25 июня 2026 года
Она помогла сформировать сообщество молодых лидеров и стала для них важным инструментом профессионального роста.
В Москве прошел выпускной программы развития кадрового потенциала, реализованной советом молодых специалистов столичного Департамента труда и социальной защиты населения совместно с Институтом дополнительного профессионального образования работников социальной сферы (ИДПО).
Программа стала одним из самых масштабных и значимых проектов в системе развития молодежного сообщества Департамента. Ее главная задача — выявление перспективных сотрудников, развитие их управленческих компетенций и формирование кадрового резерва социальной сферы Москвы.
Отбор участников проходил в несколько этапов. Более 500 молодых сотрудников Департамента принимали активное участие в мероприятиях совета молодых специалистов и формировали свой рейтинг. По его итогам были отобраны 166 самых активных человек.
Следующим этапом стала диагностика, направленная на оценку аналитических способностей, мотивации и личностных качеств участников. Ее прошли 149 молодых специалистов.
После этого 44 участника были приглашены на оценочно-развивающую конференцию, где эксперты исследовали компетенции, необходимые для эффективной работы в социальной сфере: лидерство, коммуникацию, командное взаимодействие, способность принимать решения и работать в условиях неопределенности.
По итогам конкурсного отбора в образовательную программу вошли 17 человек. В течение нескольких месяцев участники проходили обучение, работали с экспертами, развивали управленческие навыки и готовили собственные проекты, направленные на совершенствование работы системы социальной защиты Москвы. Помимо образовательных модулей, участники посещали флагманские учреждения социальной сферы, знакомились с лучшими практиками и перенимали успешный опыт работы.
Специалисты Института дополнительного профессионального образования разрабатывали и реализовывали образовательную часть программы.
Директор ИДПО Игорь Тимофеев подчеркнул значимость участия молодых специалистов в развитии отрасли.
«Нам удалось выстроить очень плотную и насыщенную работу, которая по своему содержанию и результатам не уступает программам кадрового резерва для руководителей. Такой формат позволил не только глубже проработать задачи, но и значительно укрепить горизонтальные связи между участниками. За 2,5 месяца участники прошли действительно большой путь и проделали огромную работу», — отметил он.
Финальным этапом программы стала защита проектов. Выпускники представили жюри четыре инициативы, каждая из которых получила высокую оценку экспертов и рекомендована к дальнейшей реализации.
«Социальная сфера постоянно меняется, а значит, ей нужны люди, готовые брать ответственность, предлагать новые решения и вести за собой команды. Важно не бояться реализовывать свои идеи и помнить, что настоящий лидер развивается не ради должности, а ради людей, для которых он работает», — рассказал Левон Авшарян, начальник Управления стратегии долголетия и спецпроектов Департамента и куратор совета молодых специалистов.
Важной частью программы также станет постпроектное сопровождение инициатив выпускников, направленное на поддержку их реализации и внедрение в практику социальной сферы города.
Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы