Кофе и печеньки: эксперт рассказала, на какой соцпакет от работодателя не стоит соглашаться

Бесплатный кофе и печенье в офисе, фитнес со скидкой, оплата половины полиса ДМС или абонемент на пять посещений бассейна — иногда работодатели предлагают нелепый набор опций вместо реального повышения зарплаты. Карьерный эксперт центра «Профессии будущего» Светлана Семеренко рассказала, как отличить настоящую заботу о сотрудниках от попытки сэкономить на фонде оплаты труда.

По словам эксперта, многие компании действительно формируют привлекательный дополнительный соцпакет, чтобы удержать ценных сотрудников. Но есть и те, кто маскирует нежелание платить достойную зарплату под привлекательные бонусы.

«Первый тревожный сигнал — когда работодатель на собеседовании делает акцент на офисных "плюшках", но уходит от конкретики по зарплате. Фразы "у нас классный молодой коллектив", "мы как семья", "у нас бесплатные печеньки и кофе" часто маскируют отсутствие финансовой мотивации. Важно понимать: кофе — это не деньги, которыми можно оплачивать ипотеку и содержать семью», — рассказала Светлана Семеренко.

Поэтому важно сразу переводить любые нематериальные бонусы в денежный эквивалент и задавать работодателю прямые вопросы.

«Например, если вам обещают частичную оплату фитнеса, уточните, сколько именно компания готова компенсировать и есть ли лимиты. Если предлагают ДМС со скидкой — сравните, насколько это выгоднее, чем оформить полис самостоятельно. А бесплатные обеды и корпоративный транспорт зачастую оказываются выгоднее, чем зарплата на 10% выше у конкурентов, ведь ежемесячные траты на это сильно больше», — отметила она.

Второй риск, по мнению эксперта, — навязанные бонусы. Иногда сотруднику приходится соглашаться на услуги, которые ему не нужны, ради мнимой выгоды. Это может быть абонемент в фитнес-клуб, до которого нужно ехать два часа, или страховка с большим количеством исключений. Если человек не пользуется этими опциями, значит, работодатель сэкономил на нем, а сотрудник не получил ничего взамен.

Особое внимание нужно обращать на соцпакет, который привязан к результатам работы.

«Бывает, что ДМС или оплату питания обещают только после прохождения испытательного срока или при выполнении плана продаж. По факту человек может годами работать без обещанных бонусов. Поэтому обязательно проследите, чтобы все условия были прозрачны и зафиксированы в трудовом договоре или локальных актах компании», — напомнила эксперт.

Светлана Семеренко резюмировала, что соцпакет должен лишь дополнять достойную зарплату, а не заменять ее.

«Не стесняйтесь думать о своей выгоде. Посчитайте, сколько вы тратите на проезд, питание, спортзал и лекарства в месяц. Сравните с тем, что готова компенсировать компания. Если разница незначительная, а зарплата ниже рыночной — однозначно на вас экономят», — рассказала она.

Источник

Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы