Карьерный эксперт рассказала, когда можно рассчитывать на повышение зарплаты

Вопрос повышения заработной платы — один из самых деликатных в профессиональной жизни человека. Многие ждут этого момента годами, другие пытаются завести разговор слишком рано и терпят неудачу. Карьерный эксперт центра «Профессии будущего» Светлана Семеренко рассказала, когда просьба о повышении дохода будет не только уместна, но и с высокой вероятностью одобрена.

«Повышение зарплаты — это инвестиция компании в вашу возросшую ценность. Поэтому вы должны демонстрировать результаты, которые уже превышают рамки текущей должности. То есть вы не просто хорошо выполняете задачи, а приносите измеримую пользу, которая видна руководству: например, оптимизировали процесс и сэкономили бюджет или взяли на себя ответственность за сложный проект. Эти достижения нужно фиксировать. Они могут стать вашим главным аргументом на переговорах», — рассказала Семеренко.

Кроме того, идеальный момент для такого разговора привязан не к календарю, а к вашим победам и циклу работы компании.

«Лучше всего поднимать вопрос после завершения успешного проекта, в период подведения квартальных или годовых итогов, во время плановой оценки эффективности», — отметила она.

По словам эксперта, также крайне важно учитывать общий контекст. Просить о существенной прибавке в момент финансовых трудностей или заморозки бюджетов почти всегда бесперспективно. Поэтому ваша задача изучить ситуацию и выбрать удачное время, когда компания может себе это позволить.

Еще один важный аргумент — ваша рыночная стоимость, сформированная из знаний и навыков.

«Если вы много лет растите экспертизу внутри одной компании, зарплата может постепенно отстать от среднерыночной для специалистов вашего уровня. В этом случае можно аккуратно поднять этот вопрос, предложив обсудить корректировку. Главное — вести диалог, а не ставить ультиматум», — напомнила она.

В случае отказа важно не обижаться, а уточнить, каких конкретно результатов или компетенций не хватает для положительного решения в будущем. Так вы превратите «нет» в четкий план развития.

Помните, что карьера — это долгая игра, где ключевыми становятся систематическое наращивание ценности, умение ее демонстрировать и выстраивать открытый диалог с руководством. Именно это создает ту прочную основу, на которой повышение зарплаты становится закономерным и ожидаемым шагом, а не волнительной лотереей, резюмировала Семеренко.

Источник

Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы