23 сентября 2025 года
Начало осени — лучшее время для поиска работы в году. Именно осенью компании столицы активнее всего набирают сотрудников, рассматривают варианты повышения заработных плат и предлагают дополнительные бонусы. Об этом рассказала карьерный эксперт центра «Профессии будущего» Ольга Бухвалова.
«Осень традиционно становится периодом оживления на московском рынке труда, и этот год не стал исключением — мы наблюдаем уверенный рост количества вакансий. Основная причина — завершение массового сезона отпусков: тысячи специалистов, которые ранее задумывались о карьерных изменениях, выходят на рынок. Ведь отпуск прошел и можно уверенно переходить на новое место, где снова предстоит „копить“ заветные дни», — рассказала Бухвалова.
По ее словам, особенно ярко такой тренд проявляется в IT, финансах и ретейле. Именно эти отрасли традиционно закладывают бюджеты на расширение штата и новые проекты на следующий год уже в третьем квартале и в конце сентября начинают поиск новых сотрудников и формирование команд для их реализации. Спрос растет как на линейных специалистов, так и на топ-менеджеров, которые должны будут возглавить новые направления.
Как отметила Ольга Бухвалова, спрос на квалифицированные кадры со стороны работодателей также продолжает расти.
«В условиях высокой конкуренции за лучших специалистов компании не только расширяют пул доступных позиций, но и кардинально пересматривают уровень доходов, предлагая соискателям более выгодные условия. Осень — это еще и период большой нагрузки и подготовки к годовым отчетам, когда опытные сотрудники просто необходимы», — добавила специалист.
Ольга Бухвалова также подчеркнула, что осенний период открывает дополнительные возможности для профессионального развития и улучшения условий труда.
«Сейчас — идеальное время не просто сменить работу, а совершить качественный карьерный скачок. Многие компании, особенно крупные корпорации, которые готовятся к новым проектам в следующем году, предлагают не только конкурентные зарплаты, но и расширенный социальный пакет. Например, это различные программы ДМС и страхования жизни для всей семьи, крупные бонусы за выполнение KPI, оплату обучения и курсов повышения квалификации», — напомнила она.
Кроме того, гибридный формат работы стал стандартным конкурентным преимуществом, которое активно используется в борьбе за талантливые кадры.
По словам эксперта, такая тенденция создает беспрецедентную ситуацию, когда у востребованных соискателей есть возможность выбирать из множества привлекательных предложений, торгуясь за лучшие условия на рынке и фактически проектируя себе желаемую карьерную траекторию на ближайший год.
«Пик этой активности продлится до конца октября, после чего рынок традиционно замедлится накануне новогодних праздников», — резюмировала Бухвалова.
Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы