20 мая 2024 года
Гостинг (англ. ghosting) — это термин, который обычно используется в контексте отношений между людьми, когда одна сторона внезапно и без объяснения исчезает из жизни другой. Это может происходить в разных отношениях: между партнерами, друзьями, а также коллегами. О том, почему у людей возникает потребность удалиться без пояснения причины именно в трудовых взаимоотношениях и что это может говорить о личности как о профессионале, рассказала карьерный эксперт центра «Профессии будущего» Алёна Чукина.
«В последнее время наблюдается существенный рост гостинга среди соискателей. Например, потенциальный сотрудник перестает выходить на связь сразу после получения оффера или исчезает после первого трудового дня», — подчеркнула эксперт.
Причинами такого поведения могут быть низкая зарплата или неудовлетворенность рабочими задачами. Но чаще гостинг связывают с неспособностью человека противостоять неприятной ситуации или принять ответственность за свои действия.
«Человек не отвечает на сообщения, не появляется на запланированных встречах, игнорирует звонки или просто прекращает общение без объяснения причин. Это может оставить другую сторону в недоумении, вызвать чувство обиды или оскорбить», — пояснила Алёна Чукина.
Такое поведение, по мнению эксперта, может быть вредным для дальнейшей карьерной реализации, так как впоследствии способно омрачить профессиональную репутацию человека и вызвать стрессовое состояние у того, кто стал жертвой гостинга.
«Однако гостинг наблюдается и со стороны некоторых работодателей, которые не находят времени и сил, чтобы вернуться к соискателю с обратной связью после собеседования, и „кормят его молчанием“, тем самым, подрывая эффективность коммуникации», — добавила Алёна Чукина.
Кто бы ни был инициатором гостинга — это нежелательный и неэтичный способ завершения отношений или коммуникации, потому что говорит о невнимательности к своему поведению и неуважении к чувствам других людей.
«Уверенный в себе человек, с четкой профессиональной идентичностью, легко выстраивает коммуникацию и границы между личной и профессиональной сферами. Умение ясно и конкретно сообщить о том, что не устраивает или не подходит в процессе трудоустройства в рамках конкретной компании, — не только этичный шаг, но и признак профессионализма», — уточнила эксперт.
Жизнь непредсказуема, многомерна и часто приносит сюрпризы, например, в виде неожиданных встреч с коллегами из прошлого. Именно поэтому важно придерживаться взаимного уважения как потенциальному работодателю, так и соискателю, резюмировала эксперт.
Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы