20 февраля 2024 года
Здесь проводят первичные собеседования, помогают подобрать подходящих работников в базе данных, а также организуют обучение кандидатов.
Центр «Профессии будущего» помогает столичным работодателям в короткие сроки находить подходящих сотрудников и формировать команды из числа лучших специалистов. Для этого здесь разработаны инновационные HR-сервисы.
«Одно из ключевых направлений работы центра „Профессии будущего“ — взаимодействие с бизнес-партнерами. В условиях дефицита кадров работодатели продолжают конкурировать за мотивированных и квалифицированных кандидатов. Мы помогаем им усилить свои команды. Поиск кандидатов нам доверяют более трех тысяч работодателей, в их числе — госкорпорация „Ростех“, научно-производственное предприятие „Алмаз“, Московское машиностроительное предприятие имени В.В. Чернышева и другие ведущие столичные компании. Мы готовы предложить работодателям лучшие инструменты — HR-имплантов, рекрутинговые центры, быстрое обучение кандидатов под запрос партнеров», — рассказал директор службы занятости населения города Москвы, руководитель центра «Профессии будущего» Андрей Тарасов.
HR-специалисты и рекрутинговые центры
В центре «Профессии будущего» на постоянной основе работают HR-импланты. Это специалисты, которые отправляются на площадку предприятия и помогают в точечном подборе сотрудников под конкретные задачи, а также максимально оптимизируют и ускоряют этот процесс.
Например, такой сотрудник работает на предприятии «Алмаз». Специалист центра полностью погружен в производственный процесс, знает график ввода в строй мощностей и создания подразделений компании. Он хорошо понимает текущую потребность в кадрах и эффективно подбирает для предприятия лучших кандидатов — как рабочих, так и специалистов инженерно-технического профиля.
В центре подбора персонала работают рекрутеры госкорпорации «Ростех». Они проводят здесь первичные собеседования. После этого подходящих кандидатов приглашают на финальные интервью в компанию. В отдельных случаях центр выделяет своего HR-специалиста, который проходит короткую стажировку на предприятии, изучает особенности подбора и требований и работает непосредственно на площадке.
Кроме того, в рекрутинговых центрах на площадке центра «Профессии будущего» работают рекрутеры Московского метрополитена, Московского машиностроительного предприятия имени В.В. Чернышева и производственного комплекса «Салют». Такой формат позволяет работодателям сократить временные, стоимостные и логистические издержки и максимально оптимизировать процесс трудоустройства новых кадров.
База данных
Еще один уникальный сервис, который предоставляет центр «Профессии будущего», — крупнейшая база данных с верифицированными кандидатами, насчитывающая более 100 тысяч соискателей. Каждый из них прошел собеседование с опытным рекрутером, прежде чем попасть в список и получить направление в компанию. Специалисты центра помогают работодателям-партнерам точечно подобрать кандидатов из существующей базы.
Обучение сотрудников и соискателей
В центре «Профессии будущего» организуют обучение сотрудников компаний по запросам работодателей. Это помогает повышать квалификацию работников и развивать их профессиональные навыки. Кроме того, действуют обучающие программы для соискателей. Они позволяют в сжатые сроки получить необходимые навыки и умения для занятия конкретных позиций. Этот формат работы помогает увеличить поток кандидатов и подбирать квалифицированных специалистов на предприятия-партнеры.
В центре можно выбрать одну из 75 коротких образовательных программ продолжительностью до 3,5 месяца. По ее завершении карьерные наставники помогут трудоустроиться. В числе партнеров центра — более трех тысяч работодателей из всех экономических отраслей. Кроме того, здесь проводят программы комплексной профориентации для учеников девятых классов.
Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы