13 февраля 2024 года
Возраст не помеха для смены деятельности и старта новой карьеры. Пройти переподготовку, найти интересную и достойно оплачиваемую работу помогают столичные программы.
Построить карьеру в новой сфере или открыть небольшое дело можно в любом возрасте. Москва активно поддержит это начинание. В городе есть разные программы, помогающие переквалифицироваться или открыть бизнес с нуля. Как устроиться работать на завод в 60 лет и стоит ли менять экономическую специальность на творческую — рассказываем в нашем материале.
Монтажник своей судьбы
Найти себя в новой сфере помогут специалисты недавно открытого инновационного кадрового центра «Профессии будущего». Здесь предлагают 75 образовательных программ по разным направлениям — от рабочих специальностей до креативной индустрии.
Чтобы определить правильную траекторию движения, соискателю нужно пройти профориентационный тест и побеседовать с карьерным наставником: он подскажет, какие перспективы открывает та или иная профессия. После этого начинается интенсивное обучение, которое длится до трех с половиной месяцев, а затем — встречи с работодателями. С центром сотрудничает более трех тысяч компаний, готовых взять к себе выпускников образовательных программ. В базе «Профессий будущего» есть свыше 500 тысяч вакансий из всех отраслей экономики.
Зачастую работодатели присматривают кадры еще во время учебы: после двух недель теории ученики отправляются постигать азы профессии на производство и могут там проявить себя. Так произошло в жизни 60-летнего Андрея Кузьминова. Последние 16 лет он работал менеджером в иностранной компании и думал остаться там до пенсии.
«Но к лету 2023-го дела фирмы ухудшились, руководителю пришлось распрощаться с некоторыми сотрудниками. И я как самый возрастной попал под сокращение», — вспоминает собеседник mos.ru.
Андрей Кузьминов сразу же разослал резюме во все организации, где нашел вакансии. Увы, никто не ответил. Тогда, уже не веря, что его снова возьмут на работу, обратился в центр «Профессии будущего». Там консультант выяснил, что мужчина когда-то учился на монтажника радиоэлектронной аппаратуры и приборов, а эта специальность сейчас востребована. Андрея Кузьминова направили в учебный центр «Профессионал» — это один из провайдеров образовательных программ для соискателей «Профессий будущего».
«Мне позвонили из „Профессионала“ и предложили пройти курсы переквалификации по основной специальности, ведь со времен моей юности многое изменилось, техника теперь другая. В группе было немало тех, кому за 60. Обучение закончилось, я получил четвертый разряд, прошел 20-дневную стажировку на заводе в Зеленограде. Но меня продолжал смущать возраст. Я сомневался, что учеба приведет к трудоустройству», — говорит Андрей Кузьминов.
Но в конце обучения он попал на экскурсию в компанию, которая занимается оборонной промышленностью, даже пообщался с руководителями предприятия. И задержался там: его знания оценили и пригласили на работу.
«Конечно, менять офис на завод непросто. Но мне интересно вспоминать старые навыки и осваивать новые. К тому же весь наш коллектив — люди от 50 лет, много общих взглядов. Если вы неожиданно остались без работы, не отчаивайтесь: смело идите в центр „Профессии будущего“», — уверяет собеседник mos.ru.
Из строителей в риелторы
Представители старшего поколения могут обратиться в специализированный центр занятости «Моя карьера». Там москвичи в возрасте старше 50 лет проходят обучение по перспективным партнерским программам, среди которых «Бабушка на час», «Школа агента по недвижимости 50+», «Сиделка. Помощник по уходу», «Школа компаньонов», «Системный нутрициолог».
В «Моей карьере» создан открытый университет развития навыков современного человека. Он предлагает 300 программ, тренингов и деловых игр, которые помогают выстраивать отношения с людьми, развивать предпринимательские способности, осваивать технологии.
В 2022 году в центр «Моя карьера» обратился 60-летний Ринат Гадилов, военный инженер-строитель. Всю жизнь мужчина работал по специальности в другом регионе. Три года назад по семейным обстоятельствам ему пришлось перебраться в Москву, где он получил второй диплом — инженера по эксплуатации объектов жилищно-коммунального хозяйства. Но найти подходящую вакансию Ринату Гадилову не удалось.
«В центре „Моя карьера“ консультант помог мне составить актуальное резюме, рассказал, как правильно общаться с потенциальным работодателем на собеседовании. Я прошел тренинги по самопрезентации и компьютерной грамотности. И решил попробовать силы в трехнедельной программе „Школа агента по недвижимости 50+“. Ведь тема недвижимости связана со строительством, а значит, близка мне», — рассказывает собеседник mos.ru.
Занятия вели руководители агентств недвижимости и частные риелторы. Они рассказывали, чем отличаются хрущевки от сталинок и как продавать в них квартиры, научили правильно фотографировать объекты и тактично оспаривать возражения клиентов.
«Когда наша группа выпускалась, каждому предложили рассказать о себе и своих планах. Моя презентация заинтересовала директора одного агентства, и вскоре на электронную почту мне пришло приглашение на работу. Уже в компании я прошел дополнительное 10-дневное обучение», — говорит Ринат Гадилов.
Сейчас, спустя год, он стал руководителем отдела продаж, в его команде 10 агентов, почти все они — представители старшего поколения.
«У людей за 50 бывает страх невостребованности. Сил много, а общения и веры в себя мало. Но смена обстановки и новые знания помогают лучше понять свои возможности. Для этого я рекомендую посетить центр „Моя карьера“. Важно двигаться вперед, повышать свой уровень квалификации. Я, к примеру, сейчас думаю об открытии риелторского агентства», — отмечает Ринат Гадилов.
Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы