8 августа 2023 года
Москва предлагает горожанам уникальные возможности для построения карьерной стратегии — от профориентации до адаптации в новом коллективе. Специалисты службы занятости бесплатно проводят тесты, тренинги, курсы и деловые игры как в очном, так и в онлайн-формате.
Как выбрать профессию по душе, выявить свои сильные стороны и построить успешную карьеру? На эти и другие вопросы москвичам помогают ответить эксперты центров занятости «Моя работа» и «Моя карьера». Горожанам предлагают более 200 различных инструментов оценки профессиональных, гибких и цифровых навыков, которые позволяют выстроить уникальную карьерную стратегию. Эти услуги оказались востребованными: с 2019 года сервисами по профориентации воспользовались около 70 тысяч москвичей.
Кроме того, в центрах занятости можно составить конкурентоспособное резюме, выбрать подходящие вакансии, подготовиться к собеседованию и даже получить направление на переобучение и повышение квалификации.
О том, как город помогает в построении карьеры, как совмещать работу и воспитание детей, не бояться перемен и открыть свое дело, рассказываем в нашем материале.
«Ведем клиента от момента обращения до трудоустройства»
За карьерной экспертизой в службу занятости обращаются разные люди: вчерашние студенты, женщины с детьми, соискатели с опытом, которые хотят попробовать себя в новой профессии, горожане старшего возраста, давно мечтающие о своем деле. К каждому из них специалисты подходят индивидуально.
«Служба занятости помогает горожанам выстроить свой уникальный карьерный сценарий. При поддержке специалистов соискатели могут составить продающее резюме, подобрать подходящую вакансию, подготовиться к собеседованию, оценить и развить свои универсальные компетенции. Мы предлагаем сервисы под ключ — ведем клиента от момента обращения до успешного трудоустройства», — рассказывает Оксана Громская, начальник отдела карьерной экспертизы центра «Моя работа».
Оксана Громская советует начинать путь к карьере мечты с профориентации. В этом соискателям помогут тесты — в службе занятости они представлены на любой вкус — для школьников, выпускников колледжей и вузов, опытных специалистов, будущих предпринимателей. Самыми популярными в этом году стали такие инструменты оценки навыков, как «Карьерный трек», «Мотивационный профиль в работе», «Эмоциональный интеллект (EQ) и коммуникабельность». Их можно пройти онлайн на сайте центра «Моя работа».
На основе результатов теста карьерные эксперты составляют персональный план развития и согласовывают его с клиентом. Он включает в себя групповые тренинги, деловые игры и индивидуальные консультации. Мероприятия проходят как очно, так и дистанционно. Проводятся тренинги по эффективному трудоустройству, составлению резюме, самопрезентации на собеседовании, адаптации в новом коллективе. Все они бесплатны.
А тем, кто решил попробовать себя в другой сфере или усовершенствовать навыки, московская служба занятости дает возможность бесплатно получить новую профессию и повысить квалификацию. Учебный центр «Профессионал» вместе с ведущими вузами страны предлагает около 70 обучающих курсов. Бесплатное обучение по направлению службы занятости доступно безработным горожанам и участникам проекта «Социальный контракт». В рамках федерального проекта «Демография» его могут пройти мамы с детьми до семи лет, люди старше 50 и другие категории граждан.
Определить свои сильные стороны, выявить скрытые таланты и возможности для карьерного роста также можно, посетив экспозицию «Офис будущего» на Московском урбанистическом форуме. Здесь гости знакомятся с востребованными в ближайшие десятилетия профессиями, а еще узнают, какие универсальные навыки нужно развить, чтобы всегда оставаться конкурентоспособными специалистами.
Поиск работы: секреты успеха и основные ошибки
Знакомство кандидата с потенциальным работодателем начинается с продающего резюме. В чем его главное отличие от традиционного резюме? Соискателю необходимо указать свои достижения с помощью конкретных цифр. Кроме того, стоит убирать тот опыт работы, который не относится к выбранной вакансии.
«Составлять резюме нужно в соответствии с требованиями, указанными в вакансии. Необходимо отразить ваш функционал и результаты, ваши деловые качества и примеры ситуаций, в которых вы их проявляли. Лидерская, проактивная позиция всегда приветствуется», — поясняет Оксана Громская.
Она советует указывать в резюме и метанавыки, например осознанность, эмоциональный интеллект, стрессоустойчивость, креативность, адаптивность и обучаемость. Развить и усилить такие компетенции можно на тренингах и деловых играх службы занятости.
Если соискателю не хватает навыков, которых требует вакансия, стоит получить дополнительное образование и приложить к резюме сертификаты и дипломы о пройденных за последние несколько лет курсах. Могут помочь и рекомендации с прежних мест работы.
Эксперт подчеркивает, что одной из основных ошибок соискателей является неумение выделять свои достижения и говорить о результатах. В центре занятости специалисты помогают их сформулировать и зафиксировать в резюме.
«Карьерное консультирование представляет собой экспертный коучинг: клиент должен нам рассказать, кем он хочет быть, чему планирует научиться и куда трудоустроиться. И на основе этого мы выбираем подходящие для него сервисы», — говорит Оксана Громская.
Как меняется жизнь: истории успеха
Мама двоих детей Екатерина Демачек задумалась о поиске работы, когда младший ребенок пошел в школу. До рождения детей она отучилась на техника-строителя, но по профессии не работала — была продавцом. Первый декретный отпуск сразу же сменился вторым. Москвичка восемь лет была не трудоустроена.
«Мой муж постоянно в разъездах, а я занимаюсь воспитанием детей. За восемь лет мир поменялся, и я решила освоить новую профессию. В этом мне помогла служба занятости. Прошлой весной мне позвонили из центра „Моя карьера“ и предложили заключить социальный контракт на три года. Специалисты вышли на меня сами. Они пояснили, что в рамках этого проекта мне не только помогут обучиться и трудоустроиться, но и продлят социальные выплаты, несмотря на доход, который я буду получать», — рассказала Екатерина Демачек.
Заключив контракт, соискательница прошла тесты по профориентации. После оценки результатов специалисты предложили ей освоить профессию менеджера маркетплейса в учебном центре «Профессионал», учитывая желание Екатерины Демачек работать удаленно. Двухмесячная программа проходила в онлайн-формате: практикующий специалист каждый день проводил занятия для группы учеников по видеосвязи.
Кроме того, в центре «Профессионал» Екатерина Демачек бесплатно окончила курсы по инфографике. Также соискательница побывала на тренингах по работе с электронными таблицами, составлению резюме, прохождению собеседования и оформлению самозанятости, где юристы помогли ей разобраться во всех тонкостях этого статуса. «Компании, которые нанимают на работу менеджеров маркетплейсов, зачастую заинтересованы в поиске самозанятых сотрудников», — отмечает собеседница mos.ru.
Отучившись, Екатерина Демачек оформила самозанятость и устроилась в компанию, которую выбрала еще в процессе обучения. Почти год она работает на крупнейших торговых площадках, самостоятельно регулируя нагрузку и уделяя достаточно времени воспитанию девятилетнего сына и семилетней дочери.
«Мамам, которые долго не работали, не нужно бояться перемен, потому что всегда можно обратиться за помощью к специалистам. В центре занятости помогут сориентироваться на рынке труда, составить резюме, получить дополнительные навыки, открыть ИП или самозанятость. Это отличная возможность, о которой некоторые даже не догадываются», — поделилась Екатерина Демачек.
Заключить социальный контракт предложили и Татьяне Ефименко, которая долгие годы работала педагогом дополнительного образования, но была вынуждена уволиться из-за реорганизации компании. Проект «Социальный контракт» предполагает не только помощь в профориентации и переобучении, но и сохранение выплат для семей с низким доходом. Такая поддержка помогла женщине, которая в одиночку воспитывает несовершеннолетнего ребенка, и придала ей уверенности в своих силах.
Сейчас 53-летняя москвичка преподает шахматы, чтение и скорочтение. Изначально она хотела открыть свое дело и стать генеральным директором социального центра для детей. Но тесты по профориентации, которые Татьяна Ефименко прошла в центре занятости, показали, что ей нужно развивать себя не как управленца, а как педагога. Она прошла обучение и теперь может преподавать как офлайн, так и онлайн.
«В моем возрасте научиться пользоваться современными технологиями не так просто, поэтому мне предложили помощь педагога по цифровым компетенциям. Я получила много знаний и теперь не боюсь компьютера», — поделилась собеседница mos.ru.
При поддержке специалистов Татьяна Ефименко оформила ИП с возможностью работать как самозанятая. Ее доход вырос в три раза по сравнению с тем, что женщина получала на прежней работе.
Егору Страхову специалисты центра занятости помогли трудоустроиться в крупную энергетическую компанию. Два года назад он окончил колледж и получил диплом техника-мехатроника, а сейчас работает слесарем по контрольно-измерительным приборам и автоматике.
«В центре госуслуг „Мои документы“ рядом с моим домом есть офис трудоустройства. Я попросил сотрудников подобрать вакансии по моей специальности, заодно прошел тест „Определение карьерного трека“. Его результаты показали, что я выбрал правильную профессию», — рассказал Егор Страхов.
В центре молодому человеку предоставили список вакансий и посоветовали, к какому работодателю лучше обратиться. В компании искали опытного сотрудника. Из-за этого Егор Страхов засомневался, стоит ли откликаться на вакансию. Однако специалисты подчеркнули, что его образование и профессиональные знания полностью соответствуют требованиям. Это придало соискателю уверенности, и он успешно прошел собеседование.
Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы