4 августа 2023 года
Панельная сессия «Оставаться активным и востребованным в 50+. Возможности развития и самореализации старшего поколения» прошла на Московском урбанистическом форуме. Руководитель Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы Евгений Стружак рассказал об основных проектах, которые реализуются в столице для людей старшего возраста.
2 августа в рамках Московского урбанистического форума начал работу Международный конгресс URBAN HEALTH. В течение двух дней эксперты из разных областей — урбанисты, врачи, предприниматели и управленцы — обсудят, как интегрируются принципы здоровья во все сферы города, что такое здоровые сценарии жизни в мегаполисе и как город может помочь жить лучше.
На панельной сессии «Оставаться активным и востребованным в 50+. Возможности развития и самореализации старшего поколения» участники обсудили вопросы трудоустройства, получения образования и переквалификации в старшем возрасте, а также городские программы и проекты, которые помогают москвичам старшего поколения оставаться востребованными и активными, получать новые знания и быть в курсе последних тенденций в разных областях жизни.
Как изменился облик современного пенсионера
«Больше пяти лет назад благодаря Мэру Москвы появился уникальный столичный проект — „Московское долголетие“. За пять лет к проекту „Московское долголетие“ присоединилось более полумиллиона горожан. Он меняет судьбы, город, меняет облик современного представителя старшего поколения и в целом отношение к возрасту. Сначала в 2018 году появились занятия на площадках города, которые проводили профессиональные тренеры и преподаватели. Уже через полгода стало ясно, что московские пенсионеры сами обладают богатым профессиональным опытом и знаниями. Так появилось клубное направление московского долголетия. Мэр идею поддержал и принял решение открывать по всему городу уютные центры московского долголетия», — рассказал Евгений Стружак.
О том, что здоровье и самочувствие улучшаются благодаря проекту, участники «Московского долголетия» отмечали с первых месяцев его существования. Вскоре у этого заявления появилось и научное обоснование: в 2019 году в рамках исследования это подтвердили врачи из Российской ассоциации геронтологов и гериатров. В этом году было проведено еще одно исследование. Данные этого года показали, что 96% опрошенных участников проекта считают, что «Московское долголетие» повышает качество жизни людей старшего поколения.
В столице создается целая экосистема для старшего поколения горожан, в которую включена почти вся городская инфраструктура. На данный момент «Московское долголетие» включает в себя 2,6 тыс. площадок во всех районах города, среди них столичные вузы, парки, спортивные и культурные центры, библиотеки и другие площадки.
Занятия проводят профессиональные педагоги, а на выбор более 40 направлений активностей. Также в экосистему «Московское долголетие» входят более 80 одноименных центров, где горожане старшего поколения имеют возможность создавать собственные клубы по интересам и делиться личным опытом с другими людьми. Горожане выбирают самые разные тематики для своих клубов: нейрографика, йога, дизайн, создание контента для социальных сетей, правильное питание, румба, развитие навыков коммуникации. Много классических мужских клубов — бильярд, теннис, есть свои футбольные команды.
Евгений Стружак отметил, что в мире идет тенденция увеличения продолжительности жизни, а уже сегодня в Москве каждый четвертый житель — пенсионер. Город создает максимально комфортные условия для активной жизни и самореализации старшего поколения.
«Мы проводим большую работу по тому, чтобы жители города системно и углубленно погружались в изучение здорового образа жизни и имели все необходимые ресурсы и знания для своего долголетия. В столичных поликлиниках москвичи старшего поколения могут получить „Рецепт долголетия“. Лечащий врач на приеме выдает направление на занятия проекта, которые могут помочь в реабилитации или профилактике различных возрастных заболеваний, а также приглашают в центры московского долголетия. Совместно с Департаментом здравоохранения запустили на площадках центров московского долголетия просветительский проект „Школа здоровья“. Сегодня с „Московским долголетием“ работают 42 столичные поликлиники. Кардиологи, неврологи, терапевты и другие специалисты проводят лекции, семинары, дискуссии и мастер-классы для горожан старшего возраста», — подчеркнул министр.
Осваивают современные профессии и открывают свое дело
В Москве, по данным Росстата, более 2,3 миллиона людей старшего возраста продолжают свое профессиональное развитие. Это треть всего занятого населения столицы. Они выбирают разные карьерные сценарии — работают по специальности, находят новую работу, переобучаются новой профессии, открывают собственное дело.
«Город ценит профессионалов старшего поколения. И уже пять лет мы системно выстраиваем работу по их трудоустройству и переобучению. По решению Мэра Москвы еще пять лет назад был открыт специализированный центр „Моя карьера“. Здесь есть кастомизированное направление — оно называется „5.0“. Карьерные консультанты центра помогают людям старшего возраста находить работу, предлагают программы переобучения и развивают гибкие навыки, например, цифровые компетенции. За эти 4,5 года почти 90 тысяч горожан в возрасте от 50 лет успешно трудоустроились при нашей поддержке», — рассказал Евгений Стружак.
Сейчас город еще больше понимает востребованность людей старшего поколения, это связано с особенностями рынка труда и демографическими вызовами. В условиях дефицита кадров происходит переосмысление роли кандидатов старшего возраста на рынке труда. Из недооцененной категории сотрудников они трансформируются в востребованных специалистов, которых работодатели уже стали называть «молодыми старшими».
«Современный бизнес все больше ценит таких соискателей, понимая их уникальные возможности, богатый профессиональный опыт и высокую мотивацию на стабильную работу. Важно научится быть более гибкими для этой категории. Предлагать гибкий график, неполную рабочую неделю, новые роли. Например, уникальная роль наставника, которая очень подходит для соискателей 50+. Они лучше других могут передавать опыт и ценности компаний молодому поколению», — отметил спикер.
Для успешной карьерной реализации соискатели 50+ часто выбирают трудоустройство через обучение. Только по направлению службы занятости более 19 тысяч москвичей старшего поколения прошли бесплатные программы дополнительного профессионального обучения, актуализировали свои знания, повысили квалификацию и освоили новые специальности при поддержке города.
Наиболее востребованным стали направления «Веб-дизайн и разработка сайтов», «Менеджер по работе с маркетплейсами», «Современные технологии в педагогике», а также программы для офисных сотрудников, связанные с управлением персоналом, кадровым менеджментом и бухгалтерией, работой с программой «1С: Предприятие».
«В центре „Моя карьера“ для горожан старше 50 лет реализуются партнерские школы. Среди них курсы для нянь и сиделок — „Бабушка на час“, „Внимание и забота“, „Сиделка. Помощник по уходу“, а также программа для риелторов — „Школа агента по недвижимости 50+“. Программы обучения позволяют кандидатам дорастить свои компетенции до требований работодателей, приобрести необходимые цифровые и надпрофессиональные навыки, повысить свою конкурентоспособность на рынке труда и успешно трудоустроиться в стабильную компанию», — отметил Евгений Стружак.
Часто соискатели старшего возраста выбирают работу на себя — занимаются рукоделием и создают уникальные продукты. С начала 2019 года почти 5 тысяч человек зарегистрировали самозанятость и открыли свое дело при поддержке службы занятости Москвы.
Монетизировать хобби, превратить любимое дело в профессию горожане могут во флагманском центре занятости «Моя работа». Там создана уникальная экосистема полного цикла «Самозанятость в руки». В специализированном центре занятости «Моя карьера» для горожан, желающих работать на себя, также реализуется проект «Бизнес на творчестве 50+».
«74% старшего поколения свободно владеют смартфонами»
Виталий Терентьев, директор департамента спецпроектов компании HeadHunter, рассказал, что в этом году работодатели направили приглашений на собеседование старшей возрастной группе на 25% больше, чем за аналогичный период 2022 года. Во многом это связано со статистикой рождаемости в 90-х — начале 2000-х годов, а на фоне дефицита молодежи (20–30 лет) в ближайшие десятилетия компании будут чаще привлекать более старшие возрастные группы. «Мы видим ярко выраженный тренд — демография уже сказывается на возрастной структуре приглашения соискателей. Вырос интерес к возрастной группе 40–60 лет», — отметил он.
Во время обсуждения затронули тему того, какие навыки необходимо иметь людям старшего поколения, чтобы оставаться востребованными и быть конкурентоспособными на рынке труда. Директор Центра трудоустройства корпораций «Синергия» Ольга Асадчая отметила, что сейчас в обществе люди после 50 перестают восприниматься как «несовременные», но при этом старшему поколению необходимо учитывать скорость обновления карты компетенций нового мира. Среди важных компетенций, которые нужно иметь старшему поколению, она выделила коммуникабельность, критическое мышление, любопытство, эмпатию, открытый ум, решительность.
Спикер рассказала о выпускниках проекта «Серебряный университет». В этом году 60 участников «Московского долголетия» получили дипломы о профессиональной переквалификации. Самыми востребованными программами стали интернет-маркетинг и графический дизайн. По словам Ольги, эти люди ломают стереотипы и создают новые образы серебряного возраста, а также становятся конкурентоспособными на рынке труда.
«Сегодня 74% старшего поколения свободно владеют смартфонами, причем преимущественно это андроид. При этом 30% активно пользуются мобильным интернетом и приложениями. Около 11% являются пользователями семейных тарифов. Здорово, что именно дети и внуки становятся для них помощниками в вопросах связи и технологий, своеобразными проводниками в этот мир. Многие представители серебряного возраста активно пользуются онлайн-услугами — банковскими приложениями, маркетплейсами, оплачивают услуги ЖКХ», — пояснил Олег Бирюков, региональный директор Московского региона ПАО «ВымпелКом».
Директор Центра развития здравоохранения и социальной сферы городского университета управления Правительства Москвы имени Ю.М. Лужкова Константин Царанов отметил, что волонтерство — еще один путь к долголетию и повышению качества жизни.
«Мы провели исследование серди волонтеров „серебряного“ возраста по специальной шкале — опросили 400 человек. Оказалось, что волонтеры свое качество жизни оценивают на 5% выше, чем их сверстники. Это очень устойчивый показатель, который доказывает, что волонтерство улучшает жизнь людей. А качество жизни — это то, как человек воспринимает свое здоровье. К тому же волонтеры серебряного возраста обладают целым рядом важных качеств, которые делают их деятельность эффективной. Они способны оказывать высокий уровень поддержки, у них достаточно свободного времени, особая скрупулезность и внимание к деталям», — подытожил спикер.
Сегодня город предлагает широкие возможности для профессиональной и личностной самореализации людей старшего поколения. Москвичи старшего возраста не просто живут дольше, они остаются активными, здоровыми, сохраняют интерес к жизни. Экосистема поддержки горожан старшего возраста будет продолжать развиваться, учитывая как глобальные тренды, происходящие во всем мире, так и запросы самих москвичей старшего возраста.
Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы