Уровень безработицы в Москве снизился до 0,38%, численность безработных составляет чуть более 27,1 тысячи человек, что сравнимо с показателями доковидного периода, сообщила РИА Новости первый заместитель руководителя столичного департамента труда и социальной защиты населения Александра Александрова.
«Уровень безработицы в Москве находится на низком уровне — 0,38%. Численность безработных составляет чуть более 27,1 тысячи человек, что сравнимо с показателями доковидного периода. В агрегированной базе службы занятости населения более 400 тысяч актуальных предложений от работодателей из всех отраслей, начиная от торговли и сферы услуг, заканчивая промышленностью и IT. Таким образом, на одного кандидата приходится 15 вакансий», — рассказала Александрова.
По её словам, несмотря на все вызовы, с которыми Москва столкнулась в последние несколько лет, — пандемия, уход иностранных компаний, необходимость импортозамещения, повышенный спрос на сотрудников в промышленной отрасли — столичный рынок труда сохраняет свою стабильность. Чтобы адаптироваться под постоянно меняющиеся тенденции рынка и потребности работодателей, служба занятости расширяет агрегированную базу вакансий, внедряет новые сервисы и продукты для эффективного трудоустройства горожан.
«С момента запуска масштабной модернизации службы занятости в 2019 году уже около 460 тысяч человек нашли работу, из них более 100 тысяч — с начала 2022 года», — рассказала Александрова.
Она отметила, что весной 2022 года, когда ряд иностранных компаний заявили о возможном уходе с российского рынка, был запущен многофакторный мониторинг: специалисты службы занятости отслеживали «сальдо уволенных и принятых работников», выявляли компании с отрицательным сальдо, анализировали количество резюме по каждой категории на работных сайтах, связывались с рекрутерами организаций и кадровыми агентствами, выясняли квалификацию и уровень заработной платы персонала. В мониторинг попали около 650 компаний в зоне риска, общее число сотрудников — более 200 тысяч человек. При этом большинство — около 80% организаций — уже адаптировались под новые реалии рынка.
«Сейчас перед нами стоит новая задача — компенсировать дефицит высоко- и среднеквалифицированных кадров в промышленной отрасли. Служба занятости населения оперативно отреагировала на растущую потребность в „синих воротничках“ и в ответ на тренд совместно с ведущими предприятиями Москвы запустила проект по трудоустройству рабочих и инженерно-технических специалистов. Сегодня при поддержке службы занятости более 200 организаций ведут подбор тысяч сотрудников: слесарей механосборочных работ, монтажников РЭАиП, токарей, шлифовщиков, фрезеровщиков, операторов станков с ЧПУ, инженеров-конструкторов, инженеров-радиотехников и других», — добавила собеседница агентства.