Мэр Собянин открыл на прошлой неделе кадровый центр для трудоустройства работников иностранных компаний.
«Бесшовный» переход
«Пока безработица находится на минимальном уровне — 0,4% экономически активного населения. Но в то же время более 300 иностранных компаний заявили о прекращении своей деятельности в Москве. Некоторые таких заявлений не делали, но ушли в простой из-за срывов поставок комплектующих и сырья, — написал Сергей Собянин в блоге на персональном сайте. — По отношению к своим работникам большинство иностранных организаций ведёт себя корректно — выплачивает заработную плату и соблюдает законодательство о труде. Подозреваю, что многие втайне надеются переждать нынешнюю турбулентность и затем потихоньку начать работать снова. Посмотрим».
А пока задача города — помочь сотрудникам испытывающих трудности фирм. «И сейчас не время просто сидеть и ждать, когда люди сами придут в службу занятости. Надо действовать на опережение, — уверен мэр. — На прошлой неделе мы открыли специальный кадровый центр. С одной стороны, он работает с иностранными компаниями, а с другой — с крупными отечественными работодателями, помогая специалистам перейти с одного места на другое. В идеале этот переход должен быть „бесшовным“ — всего за несколько дней, с минимумом стресса и других издержек вынужденной смены работы».
В прошлом году на ул. Куусинена, д. 2, корп. 1, сделали ремонт нежилых помещений и планировали создать в них учебный центр Городской службы занятости. Однако в связи с резким изменением ситуации на рынке труда именно здесь открылся кадровый центр для сотрудников иностранных компаний, находящихся под угрозой увольнения.
Проблемы по минимуму
«Специалисты нового центра находятся в процессе переговоров с теми 300 компаниями, которые публично заявили о приостановке деятельности, — рассказала заммэра Москвы по вопросам социального развития Анастасия Ракова. — Мы выезжаем на их территорию и отрабатываем с ними возможные, самые негативные сценарии развития событий».
При этом в столице много организаций, которые нуждаются в персонале и готовы к сотрудничеству. Потенциальные работодатели могут открывать собственные рекрутинговые агентства непосредственно в кадровом центре, а также пользоваться базой данных о соискателях.
«Мы снимаем с них часть затрат и для них осуществляем массовый отбор (составление резюме кандидатов, тестирование, консультирование по вопросам построения карьеры и разным др. — Ред.)», — отметила А. Ракова.
Для соискателей подобная технология поиска работы имеет очевидные плюсы: придя в центр, они смогут в течение одного дня пройти несколько собеседований у потенциальных работодателей, получить предложения о трудоустройстве и выбрать лучшее из них.
«Надеюсь, тем самым мы обеспечим перетоки из одной компании в другую так, что это вызовет минимальные проблемы для людей», — уточнила заммэра.
Сейчас в кадровом центре работают рекрутинговые агентства «Московского транспорта», «Почты России» и энергетической компании «МОЭК», которые предлагают в общей сложности около 13 тыс. различных вакансий. Идут переговоры с потенциальными работодателями из других отраслей, среди которых «Магнит», «Дикси», X5 Retail Group. Порядка 50 тыс. вакансий представили организации стройкомплекса, ЖКХ и транспортной сферы. Понятно, что к нынешней ситуации на рынке труда нельзя было подготовиться, но город делает всё возможное, чтобы сохранить рабочие места.
Кстати
В 2019–2020 гг. правительство Москвы провело модернизацию городской службы занятости населения. Сейчас она состоит из:
- 57 отделов трудоустройства в центрах госуслуг «Мои документы»;
- 2 флагманских центров «Моя работа» в ЦАО (ул. Щепкина, д. 38, стр. 1) и ЮАО (ул. Шаболовка, д. 48) — с расширенным комплексом услуг по трудоустройству, включая профессиональное обучение и помощь в открытии собственного дела;
- флагманского центра «Моя работа» (ул. Куусинена, д. 2, корп. 1) — Кадрового центра для работников иностранных компаний;
- специализированного центра «Моя карьера» (ул. Сергия Радонежского, д. 1, стр. 1) — для помощи в трудоустройстве молодёжи, людям в возрасте 50+, соискателям с инвалидностью, женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам.