Выпускники столичного проекта «Золотая лига» защитили свои выпускные работы

В Москве прошла финальная защита проектов «Золотая Лига» среди руководителей столичных учреждений соцзащиты. Образовательный проект разработан Институтом дополнительного профессионального образования работников социальной сферы, Центром компетенций по развитию и обучению руководителей и повышению личной эффективности. Обучение длилось на протяжении шести месяцев, финалом стала — разработка и защита социально значимых проектов. Руководитель столичного Департамента труда и соцзащиты Евгений Стружак поздравил участников проекта «Золотая лига» с защитой выпускных работ.

Финал сильнейших

Полгода руководители московских домов-интернатов проходили обучение и параллельно разрабатывали проекты по совершенствованию подходов социальной работы и повышению качества услуг в городских учреждениях и центрах.

На заключительном этапе «Золотой Лиги» каждой команде предстояло защитить свой социальный проект за 25 минут. Сначала капитан команды презентовал проект, далее остальные участники отвечали на вопросы руководства. По окончанию защиты каждая команда получила обратную связь от экспертного жюри — по развитию проекта, его потенциальной реализации или же по доработке предложенной идеи.

В финале защиты Евгений Стружак и Оксана Шалыгина замруководителя Департамента поздравили всех участников с успешным завершением обучения. Руководители вручили легионерам удостоверения о повышении квалификации, сертификаты об участии в проекте, а также памятные значки с надписью: «Золотая лига. Команда сильнейших».

Защита «Золотой лиги» показала, что почти все участники блестяще справились с освоением проектного управления и проектирования. Полученные знания и навыки в полной мере были продемонстрированы участниками в их проектах. Все это позволит специалистам социальной сферы применять новые подходы в своей работе на местах, повысит уровень оказываемых услуг и поможет в развитии человекоцентричного подхода в социальной работе.

«Искренне желаю каждому из легионеров реализации своих профессиональных планов, возможностей применения всех полученных знаний и продолжения пути непрерывного образования. Мы работаем с людьми, и развиваясь сами, делаем мир вокруг себя лучше, а свою социальную деятельность более эффективной. Будьте лучшими версиями себя» — пожелала финалистам проекта руководитель образовательного проекта «Золотая Лига» Дарья Жукова.

Золотая команда

Образовательный проект «Золотая лига» был запущен ИДПО в декабре 2020 года в рамках развития современной управленческой культуры Департамента и подведомственных ему учреждений.

Прошедшие отбор руководители московских домов-интернатов прошли комплексное обучение по развитию управленческих навыков, личной и профессиональной эффективности. Разработчиками программы выступили замдиректора ИДПО Наталия Узанова и руководитель отдела по обучению и развитию руководителей ИДПО Дарья Жукова. В проект попали лучшие эксперты в сфере образования и проектного управления.

Эксперты проекта сопровождали участников на всех этапах обучения — наставники, коучи и тренеры помогали узнавать современные подходы и внедрять в бизнес-процессы новые инструменты, а кураторы межмодульных занятий наблюдали за работой над проектами команд — теми, что в финале представили руководству Департамента.

Образовательный трек составляли с учетом не только регулярных очных и дистанционных занятий, но и самостоятельной индивидуальной и командной работы. Это помогло легионерам развить и профессиональные, и личные качества — креативность, критическое мышление, стремление к учебе.

«Золотая лига» — первый проект, целью которого стало развитие и распространение современных управленческих практик, а также обмен опытом между управленцами разных учреждений. Проект зарекомендовал себя и как площадка для нетворкинга — работая сообща в кросс-функциональных командах, участники на новом уровне освоили коммуникации и профессиональное взаимодействие.

Как проходило обучение

Обучение проходило на очных и дистанционных занятиях. Всего легионеры прошли 6 модулей и множество межмодульных встреч, посвященных самым актуальным управленческим навыкам:

• «Управление проектами»
• «Ситуационное руководство»
• «Эффективные коммуникации и управление конфликтами»
• «Управление на основе аналитики»
• «Внедрение изменений»
• «Эффективная деловая презентация»

Участники проделали большую работу — надеемся, что лучшие выпускные проекты получат поддержку от Департамента и будут реализованы.

От всей души поздравляем и рады быть вкладом в каждого из Вас!

Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы