26 мая 2021 года
Стартовало обучение первой группы сотрудников проекта «Московское долголетие» по специальной модульной программе. Комплексный подход к обучению специалистов с учетом направлений проекта «Московское долголетие» реализуется впервые.
Обучение пройдет на базе Института дополнительного профессионального образования поэтапно в течение 2021 года. Новые знания получат все районные кураторы проекта «Московское долголетие» — около 1,4 тысячи человек. ИДПО известен как флагман столичного профессионального образования, в котором с 2008 года эффективно повышают квалификацию и проходят переподготовку сотрудники подведомственных учреждений Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы.
Цель программы обучения — поднять качество оказания услуг людям старшего возраста на еще более высокий уровень с помощью новых практик человекоориентированного подхода. Программа курса разработана для всех сотрудников отделов «Московского долголетия» как руководителей, так и рядовых специалистов. Курс начинается с открывающего вебинара, который обязательно должен пройти каждый участник обучения. Занятия пройдут в формате тренингов и онлайн-лекций, на которых разберут практические кейсы.
«Команда проекта „Московское долголетие“ — это более 1,4 тысячи сотрудников, для которых клиентоориентированный подход к работе — практически жизненная необходимость. Они ежедневно лично общаются с участниками проекта, помогают подбирать занятия, отталкиваясь от потребностей каждого человека, а также вносят вклад в решении многих городских задач. Профессионализм сотрудника действительно может изменить жизнь — человеку нужно дать возможность найти себя, развивать свои таланты, найти хобби, то, что в пожилом возрасте будет мотивировать его. Иногда это бывает непросто, люди бывают замкнутыми, а поиски себя требуют времени. Поэтому мы уделяем больше внимание развитию персонала, знакомим сотрудников с новыми подходами и технологиями работы. Наш проект призван создавать максимально комфортные условия для занятий старшего поколения. Повышение профессионального уровня сотрудников будут этому способствовать», — говорит заместитель руководителя Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы Владимир Филиппов.
На занятиях сотрудники изучат клиентоориентированную модель работы с учетом особенностей целевой аудитории, определят основные принципы работы со старшим поколением. По окончании программы кураторы проекта «Московское долголетие» получат сертификаты о прохождении курса.
В 2021 году ИДПО реализует 108 программ повышения квалификации и профессиональной переподготовки социальных работников в сферах: опека и попечительство, социальная работа, реабилитация, развитие руководителей и повышение эффективности.
Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы