Как отвечать на вопрос «Почему вы ушли с прежней работы?» Советы карьерных экспертов «Моей работы»

Нередко на собеседовании рекрутеры задают каверзные вопросы, ставящие врасплох даже самого опытного кандидата. «Почему вы ушли с предыдущего места работы?» — этот вопрос лидирует в рейтинге самых неприятных для соискателя.

В ответе на него важна не только причина смены работы, но и то, как вы ее преподнесете. Ответ показывает вашу мотивацию, умение выходить достойно из непростой ситуации и демонстрирует, владеете ли вы нормами делового этикета.

Карьерные эксперты Центра «Моя работа» подготовили 3 главных совета как грамотно беседовать на эту тему.

✅ Профессиональное развитие

Здоровые амбиции — это хорошо. Опишите свои достижения на предыдущем месте работы, объясните, что стало тесно в рамках вашего функционала. А в конце отметьте о готовности к новым разным проектам и большей ответственности. Например, в случае смены профессиональной области, расскажите о своих стремлениях к освоению новой сферы деятельности.

✅ Неудовлетворительный оклад

Разумеется, труд должен оплачиваться достойно. Если зарплата была не просто ниже, чем вам хотелось бы, а меньше рыночного уровня для вашей специальности, должности и региона, то переход туда, где зарплата в рынке, — уважительная причина.

Но не забывайте и о «подводных камнях» такого ответа. Ведь некоторые рекрутеры могут усомниться в ваших коммуникативных навыках. Иначе как объяснить, что руководитель отказался поднять зарплату такому ценному сотруднику.

✅ Дальнейшее развитие компании

Действительно, так бывает: ваша стратегия развития компании или отдела отличается от того, как это видит вышестоящее руководство. Это причина, которую довольно часто называют уволившиеся руководители любого уровня. Важно объяснить, что ваше мнение базировалось на серьезных аргументах и практическом опыте.

Главное помните: впечатление о вас складывается не по ответу на какой-то один заковыристый вопрос. Здесь важно всё: внешний вид, речь, резюме, рекомендации. Не бойтесь ошибиться. Лучшее оружие в борьбе за место в компании — это честность и искреннее желание влиться в команду.

Специалисты флагманского центра «Моя работа» помогут вам успешно пройти собеседование. На мастер-классах и тренингах карьерные эксперты разберут вместе с вами различные типы интервьюирования и помогут сформировать навыки эффективной самопрезентации.

Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы