26 ноября 2025 года
Такие результаты показало проведенное в проекте исследование. В нем приняли участие более двух тысяч москвичей старше 55 лет.
В проекте «Московское долголетие» при участии аналитического центра НАФИ провели исследование, посвященное роли профессионального развития в жизни людей «серебряного» возраста. В его основу легли результаты опроса, в котором приняли участие более двух тысяч горожан старше 55 лет.
«Одна из целей проекта „Московское долголетие“ — формирование нового образа жизни, где важна социальная включенность старшего поколения. Вместе с НАФИ мы посмотрели на потенциал москвичей „серебряного“ возраста на рынке труда и еще раз убедились, что для них все так же актуально непрерывное образование и развитие. Москвичи готовы учиться новому в профессиональной сфере даже после 70 лет. Кроме того, респонденты, имеющие опыт участия в „Московском долголетии“, показывают большую готовность к работе на позициях, связанных с передачей своих знаний и опыта молодым сотрудникам. Проект „Московское долголетие“ поддерживает эту тенденцию, предлагая участникам разные форматы образовательных курсов — от улучшения навыков работы с современными технологиями до профессиональной переподготовки. Ранее совместно с сервисом „Работа.ру“ мы подтвердили, что 85 процентов опрошенных российских работодателей заинтересованы в соискателях от 55 лет и старше», — рассказал заместитель руководителя Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы Владимир Филиппов.
Исследование показало, что участники «Московского долголетия» рассматривают работу не только как источник дохода, но и как ресурс для личного развития. Такое мнение разделяют 48 процентов респондентов из числа участников проекта и 31 процент среди тех, кто к проекту не присоединился.
Ключевое различие проявляется и в мотивации. Для участников проекта «Московское долголетие» более важными оказались социальные аспекты работы и саморазвитие: желание быть полезным (20 процентов против 11 процентов), стремление сохранять активность (31 процент против 20 процентов) и возможность путешествовать (26 процентов против 16 процентов).
Исследование подтверждает, что москвичи старшего возраста рассматривают переобучение как способ продолжить профессиональную деятельность. При этом готовность к освоению дополнительных навыков сохраняется и после 70 лет — почти половина респондентов этого возраста готова к переподготовке для развития компетенций. Лишь 21 процент опрашиваемых полностью исключает для себя такую возможность. Смену профессии после достижения 75 лет допускают 44 процента респондентов.
Проект «Московское долголетие» позволяет получить навыки в разных сферах и предлагает разнообразные образовательные программы — от основ компьютерной грамотности и иностранных языков до полноценной профессиональной переподготовки. Важная часть образовательных программ проекта — «Серебряный университет», созданный на базе Московского городского педагогического университета и университета «Синергия». Он позволяет москвичам старшего поколения получить диплом о профессиональной переподготовке и освоить новые специальности. В их числе информационные технологии, педагогика, экскурсоведение и многое другое.
Кроме того, исследование показало, что участники «Московского долголетия» проявляют большую гибкость в вопросах профессиональной реализации. Они активнее рассматривают возможности в области наставничества и консультирования. Так, 29 процентов респондентов среди присоединившихся к проекту готовы стать наставниками для молодых коллег (и 19 процентов среди тех, кто не участвует в проекте), 34 процента могут стать консультантами (против 26 процентов среди тех, кто не участвует в проекте).
Участники «Московского долголетия» также демонстрируют большую открытость в отношениях с молодыми коллегами. Они чаще ценят в них источник новых идей (41 процент против 33 процентов) и отмечают их высокую энергию (37 процентов против 28 процентов). Такая лояльность распространяется и на взаимодействие с молодыми руководителями. 64 процента участников «Московского долголетия» комфортно чувствуют себя в роли подчиненных у начальника, который младше по возрасту. Среди тех, кто не участвует в проекте, такого мнения придерживаются 56 процентов опрошенных.
Чтобы поддерживать межпоколенческие связи, в «Московском долголетии» реализуют проект «Диалог поколений: услышать друг друга». Он разработан совместно с Московским институтом психоанализа и помогает людям старшего возраста учиться разрешать споры, говорить так, чтобы дети и внуки их слушали и понимали.
Исследование НАФИ подтвердило, что участники «Московского долголетия» в целом более открыты к новому опыту: 82 процента опрошенных признались, что любят новые впечатления. Они получают их от поездок, посещения мероприятий и обучения. Среди не участвующих в проекте респондентов такой ответ звучал реже — с тезисом согласился 71 процент опрошенных.
«Результаты нашего совместного исследования показали, что участие в программах социальной активности формирует у людей старшего возраста более широкий горизонт возможностей — от цифровой уверенности до готовности включаться в межпоколенческое сотрудничество. Это означает, что работа с аудиторией 55+ должна строиться не вокруг ограничений, а вокруг потенциала: включенности, желания учиться и способности быть носителями ценных знаний. Для работодателей и городских проектов это открывает окно для создания смешанных команд, развития наставничества, гибких программ переобучения, которые опираются на сильные стороны этой аудитории — их устойчивость, опыт и высокую социальную мотивацию», — подчеркнула Гузелия Имаева, генеральный директор аналитического центра НАФИ.
Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы