Проект

Об утверждении Порядка предоставления грантов Мэра Москвы за активное участие работодателей в трудоустройстве лиц с инвалидностью	

В соответствии со статьей 78, пунктом 2 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Законом города Москвы от 22 декабря 2004 г. № 90 «О квотировании рабочих мест» и постановлением Правительства Москвы от 22 августа 2017 г. № 552-ПП «О предоставлении субсидий из бюджета города Москвы юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям, физическим лицам, а также грантов в форме субсидий из бюджета города Москвы юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям, физическим лицам»Правительство Москвы постановляет:
2. УтвердитьПорядок предоставления грантов Мэра Москвы за активное участие работодателей в трудоустройстве лиц с инвалидностью (приложение).
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Мэра Москвы в Правительстве Москвы по вопросам социального развития Печатникова Л.М.

Мэр Москвы                                                                                     С.С. Собянин

Приложение
к постановлениюПравительства Москвы
от «___» ______ 2018 г. № ___

Порядок
предоставления грантов Мэра Москвы за активное участие работодателей в трудоустройстве лиц с инвалидностью

1. Общие положения

1.1. Порядок предоставления грантов Мэра Москвы за активное участие работодателей в трудоустройстве лиц с инвалидностью(далее – Порядок) разработан в соответствии с Законом города Москвы от 24 декабря 2004 г. № 90 «О квотировании рабочих мест» и постановлением Правительства Москвы от 22 августа 2017 г. № 552-ПП «О предоставлении субсидий, грантов в форме субсидий из бюджета города Москвы юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям, физическим лицам» и устанавливает правила предоставления грантов из бюджета города Москвы юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям в целях возмещения затрат, связанных с трудоустройством инвалидов (далее – грант).
1.2. Гранты предоставляются юридическим лицам (за исключением государственных и муниципальных казенных учреждений), индивидуальным предпринимателям, (далее – работодатели), имевшим среднесписочную численность более 100 человекв году, предшествующем годуподачи заявки на предоставление гранта,в целях оказания дополнительных мер государственной поддержки работодателям, трудоустроившим наибольшее инвалидовI и II групп для возмещения фактически понесенных и документально подтвержденных затратна:
1.2.1. Оплату труда, включаястимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты),
1.2.2. Аренду производственных помещений, 
1.2.3. Уплату налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджетную систему Российской Федерации,
1.2.4. Коммунальные услуги в связи с осуществлением производственной деятельности,
1.2.5. Транспортные и логистические расходы,
1.2.6. Обеспечение безопасных условий и охрану труда,
1.2.7. Оборудование специальных рабочих мест для инвалидов.
1.3. Гранты предоставляются работодателям по следующим номинациям.
1.3.1.«За активное участие средних предприятий в трудоустройстве людей с инвалидностью».
Для работодателей, отнесенных в установленном законодательством порядке к средним, имевшим среднесписочную численность работников от 101 до 250 человекв году, предшествующем году подачи заявки на предоставление гранта - предоставляется три грантов.
1.3.2. «За активное участие крупных предприятий в трудоустройстве людей с инвалидностью». 
Для работодателей, отнесенных в установленном законодательством порядке к крупным:
1.3.2.1.Имевшим среднесписочную численность работников от 251 до 1000 человекв году, предшествующем году подачи заявки на предоставление гранта - предоставляется три гранта.
1.3.2.2Имевшим среднесписочную численность работников более 1000 человек в году, предшествующем году подачи заявки на предоставление гранта - предоставляется три гранта.
1.4. Размер гранта, определяется исходя из количества трудоустроенных инвалидовI и II групп, фактически понесенных и документально подтвержденных затрат, а также согласно номинациям, указанным в пункте 1.3 настоящего Порядка. 
Под трудоустройством инвалида понимается заключение трудового договора с инвалидом, зачисление его в штат организации.
При этом возмещению подлежат фактически понесенные и документально подтвержденные затраты, связанные с перечислением обязательных страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, начисленных в связи с трудоустройством инвалидов за год, предшествующий году подачи заявки на предоставление гранта (далее – страховые взносы, перечисленные в ПФР за предыдущий год).
1.4.1. По номинации «За активное участие средних предприятий в трудоустройстве людей с инвалидностью».
1.4.1.1. При численности инвалидов от среднесписочной численности работников не более 50 % размер гранта рассчитывается в трехкратном размере от размера страховых взносов, перечисленных в ПФР за предыдущий год.
1.4.1.2. При численности инвалидов от среднесписочной численности работников 50 % и более размер гранта рассчитывается в пятикратном размере от размера страховых взносов, перечисленных в ПФР за предыдущий год.
1.4.2. По номинации «За активное участие крупных предприятий в трудоустройстве людей с инвалидностью». 
1.4.2.1. Имевшим среднесписочную численность работников от 251 до 1000 человек в году, предшествующем году подачи заявки на предоставление гранта.
1.4.2.1.1. При численности инвалидов от среднесписочной численности работников не более 50 % размер гранта рассчитывается в трехкратном размере от размера страховых взносов, перечисленных в ПФР за предыдущий год.
1.4.2.1.2. При численности инвалидов от среднесписочной численности работников 50 % и более размер гранта рассчитывается в пятикратном размере от размера страховых взносов, перечисленных в ПФР за предыдущий год.
1.4.2.2. Имевшим среднесписочную численность работников более 1000 человек в году, предшествующем году подачи заявки на предоставление гранта.
1.4.2.2.1. При численности инвалидов от среднесписочной численности работников не более 10 % размер гранта рассчитывается в трехкратном размере от размера страховых взносов, перечисленных в ПФР за предыдущий год.
1.4.2.2.2. При численности инвалидов от среднесписочной численности работников 10 % и более размер гранта рассчитывается в пятикратном размере от размера страховых взносов, перечисленных в ПФР за предыдущий год.
1.5. Гранты не предоставляются иностранным юридическим лицам, а также российским юридическим лицам, в уставном (складочном) капитале которых доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов.
1.6. Гранты предоставляются работодателям, соответствующим следующим требованиям:
1.6.1. Трудоустроившим инвалидов, являющихся гражданами Российской Федерации и имеющих место жительства либо место пребывания в городе Москве.
1.6.2. Регистрация работодателя в качестве налогоплательщика (в том числе в случае осуществления деятельности через обособленные подразделения) в городе Москве. При этом рабочие места, на которых осуществляют трудовую деятельность инвалиды могут находиться как в городе Москве, так и на территории Московской области.
1.6.3. Отсутствие в отношении работодателя на дату подачи заявки на предоставление гранта приостановления деятельности в порядке, предусмотренном Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.
1.6.4. Отсутствиев отношении работодателя процедуры ликвидации или банкротствана дату подачи заявки на предоставление гранта.
1.6.5. Отсутствие у работодателя задолженности на дату подачи заявки по выплате заработной платы.
1.6.6. Обеспечение работодателем выплаты заработной платы на созданных (сохраненных) рабочих местах на дату подачи заявки на предоставление гранта в размере не ниже размера минимальной заработной платы, установленного Московским трехсторонним соглашением между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей (далее – минимальная заработная плата).
1.6.7. На первое число месяца, предшествующего месяцу, в котором планируется заключение договора (соглашения) о предоставлении гранта, получатели грантов не должны получать средства из бюджета города Москвы в соответствии с иными нормативными правовыми актами на те же цели, на которые предоставляется настоящийгрант.
1.6.8. Постановка на учет и сдача отчетности в ГКУ Центр занятости населения в порядке, установленном постановлением Правительства Москвы от 04.08.2009 № 742-ПП.
1.6.9. Отсутствие у работодателя задолженности по налогам в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации на дату подачи заявки, размер которой превышает двадцать пять процентов балансовой стоимости активов, по данным бухгалтерской отчетности за последний отчетный период.
1.6.10. Отсутствие у работодателя нарушений обязательств по ранее заключенным договорам о предоставлении субсидий из бюджета города Москвы на трудоустройство инвалидов на созданные (сохраненные) рабочих мест на дату подачи заявки.
1.7. Гранты предоставляются Департаментом труда и социальной защиты населения города Москвы (далее – Департамент) в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных Департаменту законом города Москвы о бюджете города Москвы на соответствующий финансовый год и плановый период на указанные цели.
1.8. Департамент в порядке, установленном постановлением Правительства Москвы от 22.08.2017 № 552-ПП «О предоставлении субсидий, грантов в форме субсидий из бюджета города Москвы юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям, физическим лицам», формирует в автоматизированной системе управления городскими финансами города Москвы сведения о предоставлении гранта.

2. Порядок представления заявок на предоставление грантов

2.1. Для получения гранта работодатель, претендующий на получение гранта (далее – претендент), представляет в Департамент заявку на предоставление гранта, документы согласно приложению 1 к настоящему Порядку и документы, подтверждающие фактически понесенные затраты, указанные в пункте 1.2 настоящего Порядка, согласно приложению 3 к настоящему Порядку (далее – заявка).
2.2. Прием заявок осуществляется ежегодно в период с 1 маяпо 15мая.Заявки, поступившие после даты окончания приема заявок, к рассмотрению не принимаются.
2.3. Форма заявкиутверждается Департаментом и размещается в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на официальном сайте Департамента и сайте Государственного казенного учреждения города Москвы Центр занятости населения города Москвы (далее – ГКУ Центр занятости населения) в срок не позднее пяти рабочих дней, после утверждения настоящего Порядка.
2.4. Департамент принимает и незамедлительно регистрирует заявку с приложенными документами и в срок не позднее трехрабочих дней со дня регистрации заявки:
2.4.1. Рассматривает заявку на ее соответствие установленной форме, проверяет комплектность представленных документов, полноту указанных в заявке и документах сведений.
2.4.2. В случае соответствия заявки установленной форме, комплектности представленных документов, полноты указанных в заявке и документах сведений – направляет претенденту уведомление о принятии заявки к рассмотрению.
2.4.3. В случае несоответствия представленной заявки установленной форме, некомплектности представленных документов и (или) неполноты указанных в заявке и документах сведений – возвращает претенденту заявку и приложенные к ней документы.
2.5. Претендент, которому возвращена заявка, вправе доработать заявку и повторно подать заявку не позднее окончания срока приема заявок, установленного в пункте 2.2 настоящего Порядка.

3. Порядок рассмотрения заявок и вручения грантов

3.1. Не позднее одного рабочего дня следующего за днем принятия заявки к рассмотрению Департамент направляет заявку с прилагаемыми документами и информацию, полученную в ходе проведения проверки, в Комиссию по предоставлению грантов(далее – Комиссия), создаваемую Департаментом в целях рассмотрения заявок, отбора получателей грантов и определения размеров предоставляемых им грантов.
3.2. Состав Комиссии и положение о Комиссии утверждаются Департаментом.
3.3. Комиссией по каждой заявке проверяется соответствие претендента требованиям, предусмотренным пунктом 1.6 настоящего Порядка.
3.4. По итогам проведения проверки, предусмотренной пунктом 3.3 настоящего Порядка, Комиссия оценивает заявку в соответствии с критериями оценки заявок на предоставление грантов, предусмотренных приложением 2 к настоящему Порядку, выставляет итоговые баллы каждой заявке и формирует список претендентов с указанием итоговой суммы баллов.
3.5. Не позднее одного рабочего дня следующего за днем направления заявки с прилагаемыми документами и информацией, полученной в ходе проведения проверки, Комиссия на основании заявок, отобранных в соответствии с настоящим Порядком, формирует список претендентов на получение грантов.
3.6. Претенденту, заявка которого получила менее 10 баллов, грант не предоставляется.
3.7. Претенденту, заявка которого набрала наибольшую итоговую сумму баллов, присваивается наименьший порядковый номер, последующие порядковые номера присваиваются претендентам, заявки которых набрали итоговые суммы баллов последовательно в порядке уменьшения итоговой суммы баллов.
3.8. В случае если несколько заявок получили равную итоговую сумму баллов, наименьший порядковый номер присваивается претенденту, заявка которого подана в более раннюю дату, а при совпадении дат – в более раннее время.
3.9. Комиссия определяет размер гранта по каждой заявке.
Определение размеров грантов осуществляется последовательно в соответствии со сформированным списком претендентов с указанием итоговой суммы баллов от наименьшего порядкового номера к наибольшему порядковому номеру.
Количество претендентов, отбираемых для предоставления грантов, определяется исходя из объема бюджетных ассигнований, предусмотренных Департаменту на предоставление субсидий законом города Москвы о бюджете города Москвы на соответствующий финансовый год и плановый период.
3.10. Размер гранта претенденту определяется исходя из количества инвалидов, осуществлявших трудовую деятельность, в течение всего периода времени в соответствии с номинациями, указанными в пункте 1.3 настоящего Порядка.
3.11. На основании списка претендентов на получение грантов и по итогам определения размеров грантов Комиссия формирует список получателей грантов с указанием размеров грантов.
3.12. Департамент в срок не позднее двух рабочих дней со дня заседания Комиссии, на котором сформирован список претендентов, в отношении которых принято решение о предоставлении грантаи размере гранта(далее – получатели гранта) с указанием размеров грантов, принимает решение о предоставлении грантов и размерах грантов, которое оформляется приказом Департамента.
3.13. Решение о предоставлении грантов и размерах грантов размещается в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на официальном сайте Департамента и сайте ГКУ Центр занятости населения.
3.14. В срок не позднее 24 мая список получателей грантов направляется в Управление заместителя Мэра Москвы в Правительстве Москвы по вопросам социального развития.

4. Порядок заключения договоров о перечислении денежных средств, предусмотренных грантами

4.1. В срок не позднее 45 рабочих дней со дня вручения гранта проводится проверка:
4.1.1. Соответствия получателя гранта требованиям, предусмотренным пунктом 1.6 настоящего Порядка.
4.1.2. Сведений, содержащихся в заявке и прилагаемых к ней документах.
4.2. Для проведения проверки, предусмотренной пунктом 4.1 настоящего Порядка, привлекаются государственное казенное учреждение «Центр занятости Москвы», направляются межведомственные запросы в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти города Москвы, органы исполнительной власти других субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, а также осуществляется выезд на объекты осуществления деятельности получателя гранта.
4.3. В срок не позднее 10рабочих дней, следующих за днем завершения проверки, предусмотренной пунктом 4.1 настоящего Порядка, Департамент направляет заявку с прилагаемыми документами и информацию, полученную в ходе проведения проверки, в Комиссию.
4.4. Комиссией по каждой заявке проверяется:
4.4.1. Соответствие получателя гранта требованиям, предусмотренным пунктом 1.6 настоящего Порядка.
4.4.2. Соответствие сведений, содержащихся в заявке и прилагаемых к ней документах, информации, полученной в ходе проведения проверки, предусмотренной пунктом 4.1 настоящего Порядка.
4.5. Перечисление денежных средств, предусмотренных грантом осуществляется на основании договора о перечислении денежных средств, предусмотренных грантом, заключаемого между получателем гранта и Департаментом (далее – договор о перечислении суммы гранта).
4.6. В случае соответствия получателя гранта требованиям, предусмотренным пунктом 1.6 настоящего Порядка, а также соответствия сведений, содержащихся в заявке и прилагаемых к ней документах, информации, полученной в ходе проведения проверки, предусмотренной пунктом 4.1 настоящего Порядка, Комиссия принимает решение о заключении договорао перечислении суммы гранта, которое оформляется приказом Департамента.
4.7. В случае несоответствия сведений, содержащихся в заявке и прилагаемых к ней документах, информации, полученной в ходе проведения проверки, предусмотренной пунктом 4.1 настоящего Порядка, Комиссияосуществляет корректировку размера денежных средств в рамках договора о перечислении суммы гранта и принимает решение о заключении договора о перечислении суммы гранта, которое оформляется приказом Департамента.
4.8. В случае несоответствия получателя гранта требованиям, предусмотренным пунктом 1.6 настоящего Порядка Комиссияпринимает решение об отказе в заключении договора о перечислении суммы гранта.
Департамент в срок не позднее трех рабочих дней, следующих за днем принятия решения Комиссии уведомляет получателя гранта об отказе в заключении договора о перечислении суммы гранта.
4.9. Форма договора о перечислении суммы гранта утверждается Департаментом и размещается в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на официальном сайте Департамента и сайте ГКУ Центр занятости населения.
4.10. Проект договора о перечислении суммы гранта в двух экземплярах направляется Департаментом получателю гранта в срок не позднее трех рабочих дней, следующих за днем принятия решенияо заключении договора о перечислении суммы гранта, способом, обеспечивающим подтверждение получения проекта договора о предоставлении гранта.
4.11. Получатель гранта в срок не позднее 5 рабочих дней со дня получения проекта договора о перечислении суммы гранта представляет в Департамент, подписанный со своей стороны договор о перечислении суммы гранта.
4.12. В случае непредставления в установленном порядке получателем гранта подписанного договора о перечислении суммы гранта Департамент в срок не позднее 7 рабочих дней, следующих за днем истечения срока, указанного в пункте 4.11 настоящего Порядка, принимает решение об отказе в перечислении денежных средств, предусмотренных грантоми подписании договора о перечислении суммы гранта и направляет уведомление об этом получателю гранта способом, обеспечивающим подтверждение получения указанного уведомления.

5. Порядок перечисления суммы гранта

5.1. Департамент в срок не позднее 15 рабочих дней со дня заключения договора о перечислении суммы гранта осуществляет перечисление суммы гранта.
5.2. Размер гранта, подлежащего перечислению получателю гранта, зафиксирован в договоре о перечислении суммы гранта в соответствии с требованиями пункта 1.4 настоящего Порядка.
5.3. Департамент ведет реестр получателей грантов.
5.4. Получатель гранта несет ответственность за недостоверность данных, представляемых в Департамент в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение 1
к Порядку предоставления грантов за активное участие работодателей в трудоустройстве лиц с инвалидностью

Документы, представляемые с заявкой на предоставление грантов за активное участие в трудоустройстве лиц с инвалидностью

1. С заявкой на предоставление гранта из бюджета города Москвы юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям в целях возмещения затрат, связанных с трудоустройством инвалидов (далее соответственно – грант, заявка), одновременно представляются:
1.1. Копия устава юридического лица, заверенная в установленном порядке, либо копия устава с предъявлением подлинника (в случае подачи заявки юридическим лицом).
1.2. Документ, подтверждающий полномочия руководителя и главного бухгалтера юридического лица.
1.3. Копии лицензий и (или) разрешений на осуществление лицензируемых 
и (или) требующих разрешения видов деятельности в случае, если деятельность на создаваемых (сохраняемых) рабочих местах для инвалидов связана с соответствующими видами деятельности.
1.4. Документы уполномоченного органа, подтверждающие правильность исчисления, полноту, своевременность уплаты (перечисления) страховых взносов, отсутствие задолженности по страховым взносам.
1.5. Согласие юридического лица, индивидуального предпринимателя на осуществление Департаментом труда и социальной защиты населения города Москвы и подведомственным ему учреждениями выездных проверок по месту осуществления деятельности юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем в целях принятия решения о предоставлении гранта и размере гранта.
1.6. Гарантийное письмо об отсутствии у юридического лица, индивидуального предпринимателя нарушений обязательств по ранее заключенным договорам о предоставлении субсидий из бюджета города Москвы.
1.7. Гарантийное письмо об отсутствии проведения в отношении юридического лица, индивидуального предпринимателя процедур банкротства, приостановления деятельности, ликвидации в порядке, предусмотренном Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.
1.8. Документы, подтверждающие размер выплаты заработной платы, а также полноту и своевременность выплаты заработной платы.
1.9. Документ, подтверждающий группу инвалидности трудоустроенных инвалидов Iи II групп инвалидности (копия справки Бюро Медико-социальной экспертизы либо ИПРА).
2. От юридических лиц, индивидуальных предпринимателей не требуется представление следующих документов, запрашиваемых Департаментом труда и социальной защиты населения города Москвы в рамках межведомственного взаимодействия:
2.1. Выписка из Единого государственного реестра юридических лиц 
(в случае подачи заявки юридическим лицом).
2.2. Выписка из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей (в случае подачи заявки индивидуальным предпринимателем).
2.3. Свидетельство о постановке юридического лица, индивидуального предпринимателя на учет в налоговом органе.
2.4. Заключенный коллективный договор с отметкой об уведомительной регистрации.
3. Юридические лица, индивидуальные предприниматели вправе представить документы, указанные в пункте 2 настоящего приложения, по собственной инициативе.
При этом выписка из Единого государственного реестра юридических лиц или выписка Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей должна быть выдана не ранее чем за 30 календарных дней до дня подачи заявки. Указанные выписки представляются в подлинниках, а документы, указанные в пунктах 2.3, 2.4 настоящего приложения, – в копиях, удостоверенных в установленном порядке.

Приложение 2
к Порядку предоставления грантов за активное участие работодателей в трудоустройстве лиц с инвалидностью

Критерии оценки заявок на предоставление грантов Мэра Москвы за активное участие работодателей в трудоустройстве лиц с инвалидностью

№ п/п	Наименование и количественные показатели критерия	Значение оценки (балл)	

1	2	3	
1. Количество трудоустроенных инвалидов свыше установленной квоты	
1.1	от 5до 10	2	
1.2	от 11 до 20	4	
1.3	от 21до 30	6	
1.4	от 31до 40	10	
1.5	от 41до 50	14	
1.6	от 51до 60	18	
1.7	от 61 и более	22	
2. Размер ежемесячной заработной платы, выплаченный инвалиду за период времени, за который предоставляется грант	
2.1	Соответствует размеру минимальной заработной платы в городе Москве, определяемому в порядке, установленном Московским трехсторонним соглашением между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей	2	
2.2	Превышает до 20% включительно размер минимальной заработной платы в городе Москве, определяемый в порядке, установленном Московским трехсторонним соглашением между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей	6	
2.3	Превышает от 21 до 40% включительно размер минимальной заработной платы в городе Москве, определяемый в порядке, установленном Московским трехсторонним соглашением между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей	10	
2.4	Превышает на 40% и более размер минимальной заработной платы в городе Москве, определяемый в порядке, установленном Московским трехсторонним соглашением между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей	14	
3. Количество оплачиваемых дней отпуска, превышающих установленную законодательством продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска	
3.1	Не превышает	2	
3.2	Превышает на 1 день	4	
3.3	Превышает на 2 дня	6	
3.4	Превышает на 3 дня	8	
3.5	Превышает на 4 дня и более	10	

Приложение 3
к Порядку предоставления грантов за активное участие работодателей в трудоустройстве лиц с инвалидностью

Документы, подтверждающие фактически понесенные затратыпретендента на получение гранта Мэра Москвы за активное участие в трудоустройстве лиц с инвалидностью

1. С заявкой претендента на получение гранта Мэра Москвы за активное участие в трудоустройстве лиц с инвалидностьюиз бюджета города Москвы юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям в целях возмещения затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, одновременно представляются:
1.1. Копия отчетности, содержащая сведения о численности и заработной плате работников, по форме, утвержденной Федеральной службой государственной статистики.
1.2. Документы, подтверждающие фактически понесенные юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем затраты, связанные с перечислением обязательных страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, начисленных в связи с трудоустройством инвалидов, за год, предшествующий году подачи заявки на предоставление гранта.
1.3. Документы уполномоченного органа, подтверждающие правильность исчисления, полноту, своевременность уплаты (перечисления) иотсутствие задолженности по страховым взносам в Пенсионный фонд Российской Федерации, начисленных в связи с трудоустройством инвалидов, за год, предшествующий году подачи заявки на предоставление гранта.
2. От юридических лиц, индивидуальных предпринимателей не требуется представление следующих документов, запрашиваемых Департаментом труда и социальной защиты населения города Москвы в рамках межведомственного взаимодействия:
2.1. Выписка из Единого государственного реестра юридических лиц 
(в случае подачи отчета получателя гранта юридическим лицом).
2.2. Выписка из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей (в случае подачи отчета получателя гранта индивидуальным предпринимателем).
3. Юридические лица, индивидуальные предприниматели вправе представить документы, указанные в пункте 2 настоящего приложения, по собственной инициативе. При этом указанные выписки представляются в подлинниках и должны быть выданы не ранее чем за 30 календарных дней до дня подачи заявки на предоставление гранта.