Приложение
к постановлению
Правительства Москвы
от _____ 20___ №____-ПП

Административный регламент
исполнения Департаментом труда и социальной защиты населения города Москвы государственной функции по осуществлению регионального государственного контроля (надзора) за приемом на работу инвалидов и молодежи в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов

1. Общие положения

1.1. Настоящий Административный регламент исполнения Департаментом труда и социальной защиты населения города Москвы государственной функции по осуществлению регионального государственного контроля (надзора) за приемом на работу инвалидов и молодежи в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов (далее – государственная функция), устанавливает сроки и последовательность административных процедур (действий) по исполнению государственной функции, а также порядок взаимодействия с органами государственной власти, государственными учреждениями, юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями при исполнении государственной функции (далее – Регламент).
1.2. Исполнение государственной функции осуществляется Департаментом труда и социальной защиты населения города Москвы (далее – Департамент) на основании Закона Российской Федерации от         19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и постановления Правительства Москвы от 8 сентября 2015 г. № 566-ПП «Об утверждении Положения о Департаменте труда и социальной защиты населения города Москвы».
1.3. В целях, связанных с исполнением государственной функции, используются документы и информация, обрабатываемые, в том числе посредством межведомственного запроса, с использованием межведомственного информационного взаимодействия с прокуратурой города Москвы, префектурами административных округов города Москвы.
1.4. Исполнение государственной функции осуществляется в соответствии с:
1.4.1. Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 г.                    № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».
1.4.2. Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ                         «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».
1.4.3. Федеральным законом от 30 декабря 2001 года № 195-ФЗ «Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях».
1.4.4. Федеральным законом от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ             «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля».
1.4.5. Постановлением Правительства Российской Федерации от           30 июня 2010 г. № 489 «Об утверждении Правил подготовки органами государственного контроля (надзора) и органами муниципального контроля ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».
1.4.6. Приказом Министерства экономического развития Российской Федерации от 30 апреля 2009 г. № 141 «О реализации положений Федерального закона «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля».
1.4.7. Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 апреля 2013 г. № 181н «Об утверждении федерального государственного стандарта государственной функции надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов».
1.4.8. Законом города Москвы от 22 декабря 2004 г. № 90                        «О квотировании рабочих мест».
1.4.9. Законом города Москвы от 21 ноября 2007 г. № 45 «Кодекс города Москвы об административных правонарушениях».
1.4.10. Законом города Москвы от 1 октября 2008 г. № 46                         «О занятости населения в городе Москве».
1.4.11. Постановлением Правительства Москвы от 4 августа 2009 г.     № 742-ПП «Об утверждении Положения о квотировании рабочих мест в городе Москве».
1.4.12. Постановлением Правительства Москвы от 8 сентября 2015 г.               № 566-ПП «Об утверждении Положения о Департаменте труда и социальной защиты населения города Москвы».
1.5. Государственная функция исполняется в отношении организаций, которым в соответствии со статьей 21 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», пунктом 1 статьи 3 Закона города Москвы от 22 декабря 2004 г. № 90 «О квотировании рабочих мест» установлена квота для приема на работу инвалидов.
1.5.1. Предметом государственной функции является проверка выполнения юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности организаций, осуществляющими деятельность на территории города Москвы, в том числе через свои представительства, филиалы, иные обособленные подразделения (далее – работодатель):
1.5.1.1. Обязанности по созданию или выделению рабочих мест в пределах установленной в городе Москве квоты для приема на работу инвалидов и молодежи, в том числе на специальные рабочие места.
1.5.1.2. Обязанности по приему на работу инвалидов и молодежи в пределах установленной квоты.
1.5.1.3. Обязанности по предоставлению в установленном порядке информации, необходимой для приема на работу инвалидов и молодежи.
1.5.1.4. Предписаний об устранении выявленных нарушений законодательства в области квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов и молодежи.
1.6. Государственная функция исполняется без применения систематического наблюдения, не требующего взаимодействия с физическими и юридическими лицами.
1.7. Государственная функция осуществляется уполномоченными должностными лицами Департамента (далее – должностные лица) в форме плановой (выездной и документарной), а также внеплановой (выездной и документарной) проверок.
Перечень должностных лиц утверждается приказом Департамента.
1.8. Должностные лица при осуществлении государственной функции имеют право:
1.8.1. При осуществлении выездной проверки - беспрепятственного доступа на территорию осуществления работодателями установленной деятельности в используемые при осуществлении этой деятельности здания, строения, сооружения, помещения.
1.8.2. Запрашивать документы и материалы, а также письменные объяснения руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя работодателя, по вопросам, относящимся к предмету проверки.
1.8.3. Составлять по результатам проведенных проверок и в пределах своей компетенции акты проверок, протоколы об административных правонарушениях и предписания об устранении выявленных нарушений законодательства.
1.8.4. Привлекать к проведению плановой (внеплановой) выездной проверки экспертов, экспертные организации, не состоящие в гражданско-правовых и трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого проводится проверка, и не являющихся аффилированными лицами проверяемых лиц.
1.9. Должностные лица при осуществлении государственной функции обязаны:
1.9.1. Своевременно и в полной мере исполнять предоставленные в соответствии с законодательством Российской Федерации и города Москвы полномочия по предупреждению, выявлению и пресечению нарушений законодательства о квотировании рабочих мест для инвалидов и молодежи (далее – законодательство).
1.9.2. Соблюдать законодательство Российской Федерации и города Москвы, права и законные интересы работодателя, в отношении которого проводится проверка.
1.9.3. Проводить проверку на основании приказа Департамента о проведении проверки в соответствии с ее назначением.
1.9.4. Проводить проверку только во время исполнения служебных обязанностей, выездную проверку только при предъявлении служебных удостоверений и копии приказа Департамента о проведении проверки.
1.9.5. Не препятствовать руководителю, иному должностному лицу или уполномоченному представителю работодателя присутствовать при проведении проверки и давать разъяснения по вопросам, относящимся к предмету проверки.
1.9.6. Представлять руководителю, иному должностному лицу или уполномоченному представителю работодателя, присутствующим при проведении проверки, информацию и документы, относящиеся к предмету проверки.
1.9.7. Знакомить руководителя, иное должностное лицо или уполномоченного представителя работодателя, с результатами проверки, в том числе с актом проверки.
1.9.8. Доказывать обоснованность своих действий при их обжаловании работодателями в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
1.9.9. Соблюдать сроки проведения проверки, установленные законодательством Российской Федерации.
1.9.10. Ознакомить руководителя, иное должностное лицо или уполномоченного представителя работодателя по их просьбе с положениями настоящего Регламента перед началом проведения выездной проверки.
1.9.11. Не требовать от работодателя представления:
- документов и иных сведений, представление которых не предусмотрено законодательством Российской Федерации и города Москвы, не относящихся к предмету проверки;
- документов, которые могут быть получены от прокуратуры города Москвы, префектур административных округов города Москвы, органов исполнительной власти города Москвы, в том числе путем электронного межведомственного взаимодействия.
1.9.12. Осуществлять запись о проведенной проверке в журнале учета проверок, а при его отсутствии указывать об этом в акте проверки.
1.10. При осуществлении государственной функции руководитель, иное должностное лицо или уполномоченный представитель работодателя, в отношении которого проводится контрольное мероприятие, имеют право:
1.10.1. Присутствовать непосредственно при проведении проверки, давать объяснения по вопросам, относящимся к предмету проверки.

1.10.2. Получать от должностных лиц, уполномоченных на проведение проверки, информацию, которая относится к предмету проверки и предоставление которой предусмотрено законодательством Российской Федерации.
1.10.3. Знакомиться с результатами проверки и указывать в акте проверки о своем ознакомлении с результатами проверки, согласии или несогласии с ними, а также с отдельными действиями должностных лиц, уполномоченных на проведение проверки.
1.10.4. Обжаловать действия (бездействие) должностных лиц, уполномоченных на проведение проверки, повлекшие за собой нарушение их прав при проведении проверки, в административном и (или) судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также в досудебном (внесудебном) порядке в соответствии с настоящим Регламентом.
1.11. Руководители, иные должностные лица или уполномоченные представители работодателя при проведении мероприятий регионального контроля (надзора) обязаны:
1.11.1. Не препятствовать проведению проверки.
1.11.2. Присутствовать или обеспечить присутствие уполномоченных представителей или иных должностных лиц работодателя, ответственных за обеспечение проведения мероприятий, относящихся к предмету проверки.
1.11.3. Предоставлять запрашиваемые должностными лицами, осуществляющими проверку, документы, а также пояснения по вопросам, относящимся к предмету проверки.
1.11.4. Обеспечить беспрепятственный доступ должностных и уполномоченных лиц, осуществляющих проверку, на территорию, в здания, строения, сооружения, помещения.
1.12. Результатом исполнения государственной функции является выявление наличия или отсутствия нарушений работодателем законодательства в области квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов (далее – законодательство).
1.12.1. По результатам исполнения государственной функции в случае отсутствия нарушений законодательства составляется и вручается акт проверки.
1.12.2. При выявлении нарушений законодательства составляются и вручаются акт проверки, протокол об административном правонарушении и обязательное для исполнения предписание об устранении нарушений законодательства.

2. Требования к порядку исполнения
государственной функции

2.1. Информация по вопросам исполнения государственной функции предоставляется посредством размещения информации в информационно- телекоммуникационной сети Интернет на официальном сайте Департамента http://dszn.ru, при личном или письменном обращении заинтересованных лиц, включая обращение по электронной почте, с использованием средств телефонной связи, размещается в средствах массовой информации, на информационных стендах и в раздаточных информационных материалах с соблюдением следующих условий:
2.1.1. При ответах на телефонные звонки и устные обращения заинтересованных лиц они информируются о правилах исполнения государственной функции.
2.1.2. Обращения о правилах исполнения государственной функции рассматриваются в срок, не превышающий 30 дней со дня регистрации соответствующих обращений в Департаменте.
2.1.3. Информационные стенды (вывески), содержащие информацию о графике (режиме) работы Департамента размещаются при входе в помещения.
На информационных стендах размещается следующая информация:
- о местонахождении, схеме проезда, графике (режиме) работы, справочных телефонах, адресе официального сайта и электронной почты Департамента;
- нормативные правовые акты, регулирующие их деятельность по исполнению государственной функции;
- порядок рассмотрения обращений органов государственной власти, юридических и физических лиц;
- порядок обжалования решений и действий (бездействия) должностных лиц, уполномоченных проводить проверку.
2.1.4. На официальном сайте Департамента в информационно-телекоммуникационной сети Интернет размещается следующая информация:
- о местонахождении, схеме проезда, графике (режиме) работы, справочных телефонах, адресе официального сайта и электронной почты Департамента;
- нормативные правовые акты, регулирующие деятельность по исполнению государственной функции;
- порядок рассмотрения обращений органов государственной власти, юридических и физических лиц;
- порядок обжалования решений и действий (бездействия) должностных лиц, уполномоченных проводить проверки;
- текст настоящего Регламента;
- утвержденный план проверок;
- перечень должностных лиц, уполномоченных проводить проверки,
- рекомендации работодателям по исполнению обязательных требований в области квотирования рабочих мест,
- информация о реализации контрольно-надзорных мероприятий и о наиболее часто встречающихся нарушениях законодательства в области квотирования рабочих мест.
2.2. Местонахождение Департамента: 107078, г. Москва, ул. Новая Басманная, д.10 стр.1. 
Почтовый адрес для направления обращений по вопросам исполнения государственной функции, обжалования решений и действий (бездействия) должностных лиц, уполномоченных проводить проверку: 107078, г. Москва, ул. Новая Басманная, д.10 стр.1.
Место принятия обращений: г. Москва, ул. Новая Басманная, д. 10 стр.1, Общий отдел.
2.3. График (режим) работы Департамента:
- понедельник - четверг: 8.00-17.00 (обеденный перерыв 13.00-13.45);
- пятница: 8.00-15.45 (обеденный перерыв 13.00-13.45);
суббота, воскресенье – выходные дни.
2.4. Телефоны Департамента:
- для справок: 8 (495) 623-10-59; 
- приемная руководителя Департамента: 8 (495) 623-00-15.
Официальный сайт Департамента в информационно-телекоммуникационной сети Интернет: http://dszn.ru.
Адрес электронной почты: dszn@mos.ru.
2.5. Срок исполнения государственной функции при проведении проверки не может превышать 20 рабочих дней.
2.6. Основания для продления срока исполнения государственной функции, а также для приостановления проведения проверки при исполнении государственной функции отсутствуют.

3. Состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур (действий), требования к порядку их выполнения, в том числе особенности выполнения административных процедур (действий) в электронной форме

3.1. Исполнение государственной функции включает в себя следующие административные процедуры, осуществляемые при проведении плановых (выездных, документарных) и внеплановых (выездных, документарных) проверок:
3.1.1. Планирование проверок
3.1.2. Принятие решения о проведении проверки.
3.1.3. Направление копии приказа о проведении проверки.
3.1.4. Проведение проверки.
3.1.5. Оформление результатов проверки.
3.1.6. Принятие мер по результатам проведения проверки.
3.2. Планирование плановых проверок.
3.2.1. Плановые проверки осуществляются в соответствии с ежегодным планом проведения плановых проверок юридических лиц (их филиалов, представительств, обособленных структурных подразделений) и индивидуальных предпринимателей.
3.2.2. Основанием для начала выполнения административной процедуры является истечение трех лет со дня:
3.2.2.1. Государственной регистрации работодателя.
3.2.2.2. Окончания проведения последней плановой проверки работодателя.
3.2.2.3. Начала осуществления работодателем предпринимательской деятельности.
3.2.3. Результатом выполнения административной процедуры является утверждение ежегодного плана проведения плановых проверок.
3.2.4. Должностным лицом, ответственным за планирование плановых проверок, является заместитель руководителя Департамента.
3.3. Принятие решения о проведении проверки.
3.3.1. Основанием для начала выполнения административной процедуры является:
3.3.1.1. Для проведения плановой проверки – наступление срока проведения проверки в соответствии с ежегодным планом проведения плановых проверок.
3.3.1.2. Для проведения внеплановой проверки:
- истечение срока исполнения работодателем ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований;
- приказ (распоряжение) органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, изданный в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям.
3.3.2. Должностными лицами, принимающими решения о проведении проверок, являются руководитель или заместитель руководителя Департамента.
3.3.2.1. Решение о проведении проверки оформляется приказом Департамента в соответствии с типовой формой, утвержденной приказом Минэкономразвития России от 30 апреля 2009 г. № 141 (далее – приказ о проведении проверки).
3.3.2.1.1. В приказе о проведении проверки указываются:
- наименование органа государственного контроля (надзора);
	- наименование работодателя, деятельность которого подлежит проверке, место нахождения работодателя (его филиалов, представительств, обособленных структурных подразделений) и места фактического осуществления его деятельности;
- фамилии, имена, отчества и должности должностных лиц, уполномоченных на проведение проверки;
- фамилии, имена, отчества привлекаемых к проведению проверки экспертов и (или) наименования экспертных организаций (с указанием реквизитов свидетельства об аккредитации и наименования органа по аккредитации, выдавшего свидетельство об аккредитации);
- вид проверки, цели, задачи, предмет проверки;
- сроки проведения (даты начала и окончания) проверки;
- правовые основания проведения проверки, в том числе подлежащие проверке обязательные требования;
- перечень мероприятий по контролю, необходимых для достижения целей и задач проведения проверки;
- настоящий Регламент;
- перечень документов, представление которых юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем необходимо для достижения целей и задач проведения проверки, утверждается приказом Департамента.
3.3.2.2. Подготовка проекта приказа о проведении проверки, заявления о согласовании с Прокуратурой города Москвы внеплановой выездной проверки, в случае осуществления проверки по основанию, указанному в абзаце 3 пункта 3.3.1.2. настоящего Регламента, осуществляется уполномоченным должностным лицом Департамента.
3.3.3. Приказ о проведении проверки работодателя должен быть издан не позднее, чем за 2 недели до даты начала плановой проверки и не позднее, чем за 1 неделю до даты начала проведения внеплановой проверки.
3.3.4. Результатом выполнения административной процедуры является издание приказа о проведении проверки.
3.3.5. Ответственным за выполнение административной процедуры является уполномоченное должностное лицо Департамента.
3.4. Направление копии приказа о проверке.
3.4.1. Основанием для начала выполнения административной процедуры является приказ о проведении проверки.
3.4.2. Должностное лицо:
3.4.2.1. Не позднее чем в течение трех рабочих дней до начала проведения проверки уведомляет работодателя посредством направления копии приказа о проведении проверки заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении или иным доступным способом.
3.4.3. Результатом выполнения административной процедуры является направление копии приказа о проведении проверки.
3.4.4. Ответственным за выполнение административной процедуры является уполномоченное должностное лицо Департамента.
3.5. Проведение проверки.
3.5.1. Основанием для начала выполнения административной процедуры является приказ о проведении проверки.
3.5.1.1. Проверка проводится должностными лицами, указанными в приказе о проведении проверки.
3.5.2. Проведение плановой выездной проверки.
3.5.2.1. Должностные лица:
- в срок, установленный приказом о проведении проверки, прибывают к работодателю;
- заверенную печатью копию приказа руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), должностные лица органа государственного контроля (надзора), проводящие проверку, вручают под роспись руководителю, иному должностному лицу или уполномоченному представителю юридического лица, индивидуальному предпринимателю, его уполномоченному представителю;
- предъявляют служебные удостоверения;
- информируют работодателя о целях, задачах, основаниях проведения проверки, видах и объеме мероприятий по контролю, сроках и условиях ее проведения;
- запрашивают и изучают сведения, содержащиеся в документах, связанных с целями, задачами и предметом проверки.
- проверяют соблюдение работодателем требований законодательства;
- с учетом изучения представленных работодателем пояснений, информации, материалов и документов рассматривают и анализируют выявленные в ходе проверки факты и принимают решение о наличии (отсутствии) нарушений законодательства, которое систематизируют и фиксируют в акте проверки;
- осуществляют запись о проведенной проверке в журнале учета проверок, содержащую сведения о наименовании органа государственного контроля (надзора), даты начала и окончания проведения проверки, сроки ее проведения, правовые основания, цели, задачи и предмет проверки, фамилии, имена, отчества и должности должностных лиц, уполномоченных на проведение проверки, их подписи;
- при отсутствии у работодателя журнала учета проверок осуществляет соответствующую запись в проекте акта проверки;
- вручают один экземпляр акта проверки с копиями приложений руководителю организации под расписку об ознакомлении или направляют акт проверки в форме электронного документа, подписанный усиленной квалифицированной электронной подписью лица, составившего данный акт (при наличии согласия проверяемого лица на осуществление взаимодействия в электронной форме в рамках государственного контроля (надзора);
- направляют акт проверки заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении в случае отсутствия руководителя организации, а также в случае отказа проверяемого лица дать расписку об ознакомлении либо об отказе в ознакомлении с актом проверки;
- вносят соответствующую запись во второй экземпляр акта проверки, приобщают к нему уведомления о вручении заказного почтового отправления и (или) иного подтверждения получения акта проверки.
3.5.2.2. Проведение плановой документарной проверки.
3.5.2.2.1. Должностные лица:
3.5.2.2.1.1. До начала проведения проверки анализируют сведения о проверяемом работодателе, имеющиеся в Департаменте и относящиеся к предмету проверки.
3.5.2.2.1.2. Определяют перечень материалов и документов, содержащих сведения о количестве созданных или выделенных организацией рабочих мест (в том числе специальных) для приема на работу инвалидов.
3.5.2.2.1.3. Осуществляют подготовку копии приказа о проведении проверки в соответствии с настоящим Регламентом для направления работодателю.
3.5.2.2.1.4. В срок, установленный приказом о проведении проверки, приступают к рассмотрению материалов и документов, поступивших от работодателя.
3.5.2.2.1.5. В случае, если достоверность сведений, содержащихся в документах, имеющихся в распоряжении Департамента, вызывает обоснованные сомнения либо эти сведения не позволяют оценить исполнение работодателем обязательных требований законодательства, Департамент направляет в адрес работодателя мотивированный запрос с требованием представить иные необходимые для рассмотрения в ходе проведения документарной проверки документы. К запросу прилагается заверенная печатью копия приказа Департамента о проведении документарной проверки.
3.5.2.2.2. В течение 10 рабочих дней со дня получения мотивированного запроса работодатель обязан представить указанные в запросе дополнительные материалы, документы и пояснения в письменной форме, которые представляются, заверенными печатью работодателя, подписью руководителя либо его уполномоченного представителя, либо иного должностного лица работодателя. 
3.5.2.2.2.1. Работодатель вправе:
- представить дополнительные документы, подтверждающие достоверность ранее представленных документов;
- представить указанные в запросе дополнительные материалы, документы и пояснения в форме электронных документов в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. 
3.5.2.2.3. Должностные лица обязаны рассмотреть представленные работодателем пояснения и документы, подтверждающие достоверность ранее представленных документов.
3.5.2.2.4. В случае сохранения признаков нарушений законодательства Департамент вправе провести выездную проверку. 
3.5.2.3. Проведение внеплановой выездной проверки.
Должностные лица:
3.5.2.3.1. Осуществляют последовательность действий, предусмотренных пунктом 3.5.2.1 настоящего Регламента.
3.5.2.3.2. Проверяют результаты исполнения работодателем ранее выданного предписания об устранении нарушений законодательства. 
3.5.2.4. Проведение внеплановой документарной проверки.
3.5.2.4.1. Должностные лица осуществляют последовательность действий, предусмотренных пунктом 3.5.2.2 настоящего Регламента.
3.5.2.4.2. Результатом выполнения административной процедуры является завершение мероприятий по контролю, необходимых для достижения целей и задач проведения проверки.
3.6. Оформление результатов проверки.
3.6.1. Основанием для начала выполнения административной процедуры является завершение мероприятий по контролю, необходимых для достижения целей и задач проведения проверки.
3.6.2. Должностные лица:
- с учетом результатов проведения проверки и разъяснений, представленных работодателем по вопросам, относящимся к предмету проверки, принимают решение о наличии (отсутствии) нарушений законодательства, которое фиксируют в акте проверки (акт проверки Департамента оформляется в соответствии с типовой формой, утвержденной приказом Минэкономразвития России от 30 апреля 2009 г. № 141);
- осуществляют подготовку акта проверки;
- подписывают акт проверки в двух экземплярах.
К акту проверки прилагаются копии документов, связанных с результатами проверки.
3.6.3. Акт проверки оформляется непосредственно после ее завершения в двух экземплярах, один из которых с копиями приложений вручается руководителю, иному должностному лицу или уполномоченному представителю работодателя под расписку об ознакомлении либо об отказе в ознакомлении с актом проверки. В случае отсутствия руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя работодателя, а также в случае отказа проверяемого лица дать расписку об ознакомлении либо об отказе в ознакомлении с актом проверки акт направляется заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, которое приобщается к экземпляру акта проверки, хранящемуся в Департаменте.
3.6.4. По результатам выполнения административной процедуры, в зависимости от итогов проверки, составляются акт проверки, протокол об административном правонарушении, предписание об устранении выявленных нарушений.
3.6.5. Результат выполнения административной процедуры фиксируется посредством регистрации в порядке, установленном Департаментом.
3.7. Принятие мер по результатам проведения проверки.
3.7.1. Основанием для начала выполнения административной процедуры является выявление нарушений законодательства.
3.7.2. Ответственными за выполнение административной процедуры являются должностные лица Департамента, уполномоченные составлять протоколы об административных правонарушениях и выдавать предписания об устранении выявленных нарушений законодательства.
3.7.3. В случае выявления при проведении проверки нарушений работодателем законодательства должностное лицо, проводившее проверку, выдает работодателю обязательное для исполнения предписание об устранении выявленных нарушений с указанием сроков их устранения.
В предписании об устранении выявленных нарушений указывается:
- сведения о работодателе и проверке, в ходе которой выявлены нарушения (в том числе наименование, место нахождения работодателя, фамилия, имя, отчество руководителя);
- нормы законодательства в области квотирования рабочих мест, предусматривающие обязательные требования, нарушение которых было выявлено в ходе проведения проверки;
- указания на конкретные действия (обязательные мероприятия), которые должно выполнить лицо, которому выдано предписание, для устранения выявленных нарушений;
- сроки для выполнения требований предписания (с учетом характера подлежащих устранению нарушений);
- сроки для извещения органа государственного контроля (надзора) о выполнении требований предписания с указанием способа извещения;
- фамилия, имя, отчество и должность должностного лица, выдавшего предписание.
3.7.4. Должностное лицо, ответственное за проведение проверки:
- предоставляет работодателю возможность ознакомиться с протоколом об административном правонарушении;
- после подписания работодателем протокола об административном правонарушении вручает его копию;
- при отказе работодателя от подписания протокола об административном правонарушении делает соответствующую запись в протоколе и направляет его копию работодателю, в отношении которого он составлен в течение 3 дней со дня составления указанного протокола посредством почтовой связи с уведомлением о вручении либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;
- приобщает копию протокола об административном правонарушении к материалам проверки.
3.7.5. Работодатель в случае несогласия с фактами, выводами, предложениями, изложенными в акте проверки либо в предписании об устранении нарушений законодательства, в течение 15 рабочих дней со дня получения акта проверки либо предписания об устранении нарушений действующего законодательства вправе представить в Департамент в письменной форме возражения в отношении акта или предписания в целом или их отдельных положений. При этом приложить к указанным возражениям документы или их заверенные копии, подтверждающие их обоснованность.
3.7.6. В случае выявления в ходе проверки нарушений, указывающих на наличие состава административного правонарушения, должностное лицо, направляет протокол об административном правонарушении в орган, должностному лицу, уполномоченному рассматривать дело об административном правонарушении в порядке и сроки, которые установлены Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.
3.7.7. По результатам рассмотрения дела об административном правонарушении орган, рассматривающий дело об административном правонарушении, выносит постановление о назначении административного наказания либо постановление о прекращении производства по делу об административном правонарушении.
3.7.8. Рассмотрение дел об административных правонарушениях и вынесение по ним решений осуществляется в порядке, установленном Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.
3.7.9. Результатом выполнения административной процедуры являются акт проверки, составление протокола об административном правонарушении, выдача предписания об устранении выявленных нарушений, вынесение определения в рамках производства по делу об административном правонарушении, постановления по делу об административном правонарушении о назначении административного наказания или о прекращении производства по делу об административном правонарушении.

4. Порядок и формы контроля за исполнением 
государственной функции

4.1. Контроль за исполнением государственной функции осуществляется заместителем Мэра Москвы в Правительстве Москвы по вопросам социального развития.
4.2. Текущий контроль за соблюдением и исполнением настоящего Регламента и иных правовых актов, устанавливающих требования к исполнению государственной функции, а также принятыми в процессе исполнения государственной функции решениями осуществляется руководителем Департамента и уполномоченными им должностными лицами, ответственными за организацию работы по исполнению государственной функции, путем:
4.2.1. Правовой экспертизы проектов решений и документов, подтверждающих результаты осуществления государственной функции.
4.2.2. Проведения проверок соблюдения последовательности действий, порядка принятия решений, определенных настоящим Регламентом.
4.3. Перечень уполномоченных должностных лиц, осуществляющих текущий контроль, утверждается приказом Департамента.
4.4. Права и обязанности, перечень конкретных действий и решений в рамках осуществления государственной функции и персональная ответственность должностных лиц, ответственных за организацию работы по исполнению государственной функции, закрепляется в их должностных регламентах в соответствии с требованиями правовых актов Российской Федерации, правовых актов города Москвы.
4.5. При выявлении в ходе текущего контроля нарушений исполнения положений настоящего Регламента, иных правовых актов, устанавливающих требования к осуществлению государственной функции, должностные лица, ответственные за организацию работы по исполнению государственной функции, принимают меры по устранению таких нарушений, обеспечивают привлечение виновных лиц к ответственности в соответствии с правовыми актами Российской Федерации, правовыми актами города Москвы.
	
5. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования 
решений и действий (бездействия) должностных лиц, 
исполняющих государственную функцию

5.1. Действия (бездействие) уполномоченных должностных лиц, а также принимаемые ими решения при исполнении государственной функции могут быть обжалованы в досудебном порядке.
5.2. Лица, в отношении которых проведены (проводятся) мероприятия, связанные с исполнением государственной функции (далее – заинтересованные лица), могут сообщить о нарушении своих прав и законных интересов, противоправных решениях, действиях (бездействии) уполномоченных должностных лиц, исполняющих государственную функцию, нарушении положений настоящего Регламента, некорректном поведении или нарушении служебной этики в Департамент по телефонам, почтовым адресам, адресам электронной почты, при личном приеме, в порядке, установленном правовыми актами Российской Федерации, правовыми актами города Москвы.
5.3. Ответ на жалобу (обращение) не дается в следующих случаях: 
5.3.1. В письменном обращении не указаны фамилия лица, направившего обращение, и почтовый адрес (наименование юридического лица и его адрес (место нахождения) в случае если жалоба подается юридическим лицом), по которому должен быть направлен ответ. Если в указанном обращении содержатся сведения о подготавливаемом, совершаемом или совершенном противоправном деянии, а также о лице, его подготавливающем, совершающем или совершившем, обращение подлежит направлению в государственный орган в соответствии с компетенцией.
5.3.2. В обращении обжалуется судебное решение. Указанное обращение в срок не позднее 7 рабочих дней со дня регистрации возвращается лицу, направившему обращение, с разъяснением порядка обжалования данного судебного решения.
5.3.3. Текст письменного обращения не поддается прочтению. Департамент в срок не позднее 7 рабочих дней со дня регистрации обращения сообщает об этом лицу, направившему обращение, если его фамилия и почтовый адрес поддаются прочтению.
5.3.4. В письменном обращении содержится вопрос, на который лицу, направившему обращение, многократно давались письменные ответы по существу в связи с ранее направленными обращениями, и при этом в обращении не приводятся новые доводы или обстоятельства. Руководитель Департамента либо уполномоченное на то лицо вправе принять решение о безосновательности очередного обращения и прекращении переписки с заинтересованным лицом по данному вопросу при условии, что указанное обращение и ранее направляемые обращения направлялись в Департамент. О данном решении уведомляется лицо, направившее обращение.
5.3.5. Ответ по существу поставленного в обращении вопроса не может быть дан без разглашения сведений, составляющих государственную или иную охраняемую федеральным законом тайну. Заинтересованному лицу, направившему обращение, сообщается о невозможности дать ответ по существу поставленного в нем вопроса в связи с недопустимостью разглашения указанных сведений.
5.3.6. При получении письменного обращения, в котором содержатся нецензурные либо оскорбительные выражения, угрозы жизни, здоровью и имуществу должностных лиц, ответственных за организацию работы по исполнению государственной функции, а также членов их семей, Департамент вправе оставить обращение без ответа по существу поставленных в нем вопросов и сообщить гражданину, направившему обращение, о недопустимости злоупотребления правом.
5.4. Основанием для начала досудебного (внесудебного) обжалования является поступление в устной или письменной форме, в том числе в форме электронного документа, жалобы (обращения) от заинтересованного лица.
5.5. При рассмотрении жалобы (обращения) заинтересованные лица имеют право:
5.5.1. Представлять дополнительные документы и материалы либо обращаться с просьбой об их истребовании, в том числе в электронной форме.
5.5.2. Знакомиться с документами и материалами, касающимися рассмотрения обращения, если это не затрагивает права, свободы и законные интересы других лиц и если в указанных документах и материалах не содержатся сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законодательством Российской Федерации тайну. 
5.5.3. Получать письменный ответ по существу поставленных в обращении вопросов, за исключением случаев, указанных пункте 5.3 настоящего Регламента, уведомление о переадресации письменного обращения в государственный орган или должностному лицу, в компетенцию которых входит решение поставленных в обращении вопросов.
5.5.4. Обращаться с жалобой на принятое по обращению решение или на действие (бездействие) в связи с рассмотрением обращения в административном и (или) судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.5.5. Обращаться с заявлением о прекращении рассмотрения обращения.
5.5.6. В случае необходимости в подтверждении своих доводов заявитель прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.
5.6. Заинтересованные лица могут обратиться в досудебном (внесудебном порядке) с жалобой (обращением) к руководителю Департамента или заместителю Мэра Москвы в Правительстве Москвы по вопросам социального развития.
5.7. Поступившая жалоба подлежит рассмотрению должностным лицом, наделенным полномочиями по рассмотрению жалоб (обращений), в течение 30 дней со дня ее регистрации. 
5.8. Срок рассмотрения жалобы (обращения) может быть продлен не более чем на 30 дней в случае необходимости проведения внеплановой проверки при уведомлении заявителя о продлении срока их рассмотрения.
5.9. По результатам рассмотрения жалобы (обращения) должностное лицо, наделенное полномочиями по рассмотрению жалоб (обращений), принимает одно из следующих решений:
5.9.1. О принятии мер, направленных на восстановление или защиту нарушенных прав, свобод и законных интересов заявителя, иных лиц, нарушенных интересов общества или государства.
5.9.2. Об отказе в принятии мер в связи с отсутствием оснований.
5.9.3. Об уведомлении заявителя о направлении его жалобы (обращения) на рассмотрение в другой государственный орган, орган местного самоуправления или иному должностному лицу в соответствии с их компетенцией.
5.9.4. О прекращении переписки.