Приложение
к постановлению
Правительства Москвы
от _____.2015 №____-ПП

Административный регламент
исполнения Департаментом труда и социальной защиты населения города Москвы государственной функции по осуществлению регионального государственного контроля (надзора) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов

1. Общие положения

1.1. Настоящий Административный регламент исполнения Департаментом труда и социальной защиты населения города Москвы государственной функции по осуществлению регионального государственного контроля (надзора) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов (далее – государственная функция), устанавливает сроки и последовательность административных процедур (действий) по исполнению государственной функции, а также порядок взаимодействия с органами государственной власти, государственными учреждениями, юридическими лицами при исполнении государственной функции (далее – Регламент).
1.2. Исполнение государственной функции осуществляется Департаментом труда и социальной защиты населения города Москвы (далее – Департамент) на основании Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и постановления Правительства Москвы от 08.09.2015 № 566-ПП «Об утверждении Положения о Департаменте труда и социальной защиты населения города Москвы».
1.3. В целях, связанных с исполнением государственной функции, используются документы и информация, обрабатываемые в том числе посредством межведомственного запроса, с использованием межведомственного информационного взаимодействия с органами прокуратуры.
1.4. Исполнение государственной функции осуществляется в соответствии с:
1.4.1. Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года                         № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».
1.4.2. Федеральным законом от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ                         «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».
1.4.3. Федеральным законом от 30 декабря 2001 года № 195-ФЗ «Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях».
1.4.4. Федеральным законом от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля».
1.4.5. Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2010 года № 489 «Об утверждении Правил подготовки органами государственного контроля (надзора) и органами муниципального контроля ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».
1.4.6. Приказом Министерства экономического развития Российской Федерации от 30 апреля 2009 года № 141 «О реализации положений Федерального закона «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля».
1.4.7. Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 апреля 2013 года № 181н «Об утверждении федерального государственного стандарта государственной функции надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов».
1.4.8. Законом города Москвы от 22 декабря 2004 года № 90                        «О квотировании рабочих мест».
1.4.9. Законом города Москвы от 21 ноября 2007 года № 45 «Кодекс города Москвы об административных правонарушениях»
1.4.10. Законом города Москвы от 1 октября 2008 года № 46                         «О занятости населения в городе Москве».
1.4.11. Указом Мэра Москвы от 10 февраля 2009 года № 8-УМ (в ред. Закона города Москвы от 27 сентября 2010 года № 69-УМ) «Об организации регионального государственного контроля (надзора) в городе Москве в 2009 году».
1.4.12. Постановлением Правительства Москвы от 4 августа 2009 года № 742-ПП «Об утверждении Положения о квотировании рабочих мест в городе Москве».
1.4.13. Постановлением Правительства Москвы от 08.09.2015               № 566-ПП «Об утверждении Положения о Департаменте труда и социальной защиты населения города Москвы»
1.5. Государственная функция исполняется в отношении организаций, которым в соответствии со статьей 21 Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» и пунктом 1 статьи 3 Закона города Москвы от 22.12.2004 № 90 «О квотировании рабочих мест» установлена квота для приема на работу инвалидов.
1.5.1. Предметом государственной функции является проверка выполнения работодателями, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности организаций, осуществляющими деятельность на территории города Москвы, в том числе через свои представительства, филиалы, иные обособленные подразделения (далее – работодатель):
1.5.1.1. Обязанности по созданию или выделению рабочих мест в пределах установленной в городе Москве квоты для приема на работу инвалидов, в том числе на специальные рабочие места.
1.5.1.2. Обязанности по приему на работу инвалидов в пределах установленной квоты.
1.5.1.3. Обязанности по предоставлению в установленном порядке информации, необходимой для приема на работу инвалидов.
1.5.1.4. Предписаний об устранении выявленных нарушений.
1.6. Государственная функция исполняется без применения систематического наблюдения, не требующего взаимодействия с физическими и юридическими лицами.
1.7. Государственная функция осуществляется уполномоченными должностными лицами Департамента (далее – должностные лица) в форме плановой (выездной и документарной), а также внеплановой (выездной и документарной) проверок.
Перечень должностных лиц утверждается приказом Департамента.
1.8. Должностные лица при осуществлении государственной функции имеют право:
1.8.1. При осуществлении выездной проверки - беспрепятственного доступа на территорию осуществления работодателями установленной деятельности в используемые при осуществлении этой деятельности здания, строения, сооружения, помещения.
1.8.2.	Запрашивать документы и материалы, а также письменные объяснения руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя работодателя, по вопросам, относящимся к предмету проверки.
1.8.3. Составлять по результатам проведенных проверок и в пределах своей компетенции акты проверок, протоколы об административных правонарушениях и предписания об устранении выявленных нарушений законодательства.
1.8.4. Привлекать к проведению плановой (внеплановой) выездной проверки экспертов, экспертные организации, не состоящие в гражданско-правовых и трудовых отношениях с организацией, в отношении которой проводится проверка, и не являющихся аффилированными лицами проверяемых лиц.
1.9. Должностные лица при осуществлении государственной функции обязаны:
1.9.1. Своевременно и в полной мере исполнять предоставленные в соответствии с законодательством Российской Федерации и города Москвы полномочия по предупреждению, выявлению и пресечению нарушений законодательства о квотировании рабочих мест для инвалидов (далее – законодательство).
1.9.2. Соблюдать законодательство Российской Федерации и города Москвы, права и законные интересы организации, в отношении которой проводится проверка.
1.9.3. Проводить проверку на основании приказа Департамента о проведении проверки в соответствии с ее назначением.
1.9.4. Проводить проверку только во время исполнения служебных обязанностей, выездную проверку только при предъявлении служебных удостоверений, копии приказа Департамента о проведении проверки и в случае, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
1.9.5. Не препятствовать руководителю, иному должностному лицу или уполномоченному представителю работодателя присутствовать при проведении проверки и давать разъяснения по вопросам, относящимся к предмету проверки.
1.9.6. Представлять руководителю, иному должностному лицу или уполномоченному представителю работодателя, присутствующим при проведении проверки, информацию и документы, относящиеся к предмету проверки.
1.9.7. Знакомить руководителя, иное должностное лицо или уполномоченного представителя работодателя, с результатами проверки, в том числе с актом проверки.
1.9.8. Доказывать обоснованность своих действий при их обжаловании работодателями в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
1.9.9. Соблюдать сроки проведения проверки, установленные законодательством Российской Федерации.
1.9.10. Ознакомить руководителя, иное должностное лицо или уполномоченного представителя работодателя по их просьбе с положениями настоящего Регламента перед началом проведения выездной проверки.
1.9.11. Не требовать от работодателя представления:
- документов и иных сведений, представление которых не предусмотрено законодательством Российской Федерации и города Москвы, не относящихся к предмету проверки;
- документов, которые могут быть получены от органов государственного контроля (надзора), в том числе путем электронного межведомственного взаимодействия.
1.9.12. Осуществлять запись о проведенной проверке в журнале учета проверок, а при его отсутствии указывать об этом в акте проверки.
1.10. При осуществлении государственной функции руководитель, иное должностное лицо или уполномоченный представитель организации, в отношении которой проводится контрольное мероприятие, имеют право:
1.10.1. Присутствовать непосредственно при проведении проверки, давать объяснения по вопросам, относящимся к предмету проверки.
1.10.2. Получать от должностных лиц, уполномоченных на проведение проверки, информацию, которая относится к предмету проверки и предоставление которой предусмотрено законодательством Российской Федерации.
1.10.3. Знакомиться с результатами проверки и указывать в акте проверки о своем ознакомлении с результатами проверки, согласии или несогласии с ними, а также с отдельными действиями должностных лиц, уполномоченных на проведение проверки.
1.10.4. Обжаловать действия (бездействие) должностных лиц, уполномоченных на проведение проверки, повлекшие за собой нарушение их прав при проведении проверки, в административном и (или) судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также в досудебном (внесудебном) порядке в соответствии с настоящим Регламентом.
1.11. Руководители, иные должностные лица или уполномоченные представители организации при проведении мероприятий регионального контроля (надзора) обязаны:
1.11.1. Не препятствовать проведению проверки.
1.11.2. Присутствовать или обеспечить присутствие уполномоченных представителей или иных должностных лиц организации, ответственных за обеспечение проведения мероприятий, относящихся к предмету проверки.
1.11.3. Предоставлять запрашиваемые должностными лицами, осуществляющими проверку, документы, а также пояснения по вопросам, относящимся к предмету проверки.
1.11.4. Обеспечить беспрепятственный доступ должностных и уполномоченных лиц, осуществляющих проверку, на территорию, в здания, строения, сооружения, помещения.
1.12. Результатом исполнения государственной функции является выявление наличия или отсутствия нарушений работодателем законодательства о квотировании рабочих мест (далее – законодательство).
1.12.1. По результатам исполнения государственной функции составляется и вручается акт проверки.
1.12.2. При выявлении нарушений законодательства составляется протокол об административном правонарушении и обязательное для исполнения предписание об устранении нарушений законодательства.

2. Требования к порядку исполнения
государственной функции

2.1. Информация по вопросам исполнения государственной функции предоставляется посредством размещения информации в информационно- телекоммуникационной сети Интернет на официальном сайте Департамента http://dszn.ru, при личном или письменном обращении заинтересованных лиц, включая обращение по электронной почте, с использованием средств телефонной связи, размещается в средствах массовой информации, на информационных стендах и в раздаточных информационных материалах с соблюдением следующих условий:
2.1.1. При ответах на телефонные звонки и устные обращения заинтересованных лиц они информируются о правилах исполнения государственной функции.
2.1.2. Обращения о правилах исполнения государственной функции рассматриваются в срок, не превышающий 30 дней со дня регистрации соответствующих обращений в Департаменте.
2.1.3. Информационные стенды (вывески), содержащие информацию о графике (режиме) работы Департамента размещаются при входе в помещения.
На информационных стендах размещается следующая информация:
- о местонахождении, схеме проезда, графике (режиме) работы, справочных телефонах, адресе официального сайта и электронной почты Департамента;
- нормативные правовые акты, регулирующие их деятельность по исполнению государственной функции;
- порядок рассмотрения обращений органов государственной власти, юридических и физических лиц;
- порядок обжалования решений и действий (бездействия) должностных лиц, уполномоченных проводить проверку.
2.1.4. На официальном сайте Департамента в информационно-телекоммуникационной сети Интернет размещается следующая информация:
- о местонахождении, схеме проезда, графике (режиме) работы, справочных телефонах, адресе официального сайта и электронной почты Департамента;
- нормативные правовые акты, регулирующие деятельность по исполнению государственной функции;
- порядок рассмотрения обращений органов государственной власти, юридических и физических лиц;
- порядок обжалования решений и действий (бездействия) должностных лиц, уполномоченных проводить проверки;
- текст настоящего Регламента;
- утвержденный план проверок;
- перечень должностных лиц, уполномоченных проводить проверки.
2.2. Местонахождение Департамента: 107078, г. Москва, ул. Новая Басманная, д.10 стр.1. 
Почтовый адрес для направления обращений по вопросам исполнения государственной функции, обжалования решений и действий (бездействия) должностных лиц, уполномоченных проводить проверку: 107078, г. Москва, ул. Новая Басманная, д.10 стр.1.
Место принятия обращений: г. Москва, ул. Новая Басманная, д. 10 стр.1, Общий отдел.
2.3. График (режим) работы Департамента:
- понедельник - четверг: 8.00-17.00 (обеденный перерыв 13.00-13.45);
- пятница: 8.00-15.45 (обеденный перерыв 13.00-13.45);
суббота, воскресенье – выходные дни.
2.4.	Телефоны Департамента:
- для справок: 8 (495) 623-10-59; 
- приемная руководителя Департамента: 8 (495) 623-00-15.
Официальный сайт Департамента в информационно-телекоммуникационной сети Интернет: http://dszn.ru.
Адрес электронной почты: dszn@mos.ru.
2.5.	Срок исполнения государственной функции при проведении проверки не может превышать 20 рабочих дней.
2.6. Основания для приостановления проведения проверок при исполнении государственной функции отсутствуют.

3. Состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур (действий), требования к порядку их выполнения, в том числе особенности выполнения административных процедур (действий) в электронной форме

3.1. Исполнение государственной функции включает в себя следующие административные процедуры, осуществляемые при проведении плановых (выездных, документарных) и внеплановых (выездных, документарных) проверок:
3.1.1. Планирование плановых проверок
3.1.2. Принятие решения о проведении проверки.
3.1.3. Направление уведомления о проверке.
3.1.4. Проведение проверки.
3.1.5. Оформление результатов проверки.
3.1.6. Принятие мер по результатам проведения проверки.
3.2. Планирование плановых проверок.
3.2.1. Плановые проверки осуществляются в соответствии с планом, разрабатываемым Департаментом в порядке, предусмотренным статьей 9 Федерального закона от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального надзора» и Правилами подготовки органами государственного контроля (надзора) и органами муниципального контроля ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2010 года № 489.
3.2.2. Основанием для начала выполнения административной процедуры является истечение трех лет со дня:
3.2.2.1. Государственной регистрации работодателя.
3.2.2.2. Окончания проведения последней плановой проверки работодателя.
3.2.2.3. Начала осуществления работодателем предпринимательской деятельности.
3.2.3.	Плановые проверки проводятся не чаще одного раза в три года.
3.2.4. Проект ежегодного плана направляется на бумажном носителе (с приложением копии в электронном виде) для согласования до 1 сентября года, предшествующего году проведения плановых проверок, в органы прокуратуры заказным почтовым отправлением, с уведомлением о вручении либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
3.2.5. Результатом выполнения административной процедуры является утверждение ежегодного плана проведения плановых проверок.
3.2.6. Утвержденный руководителем Департамента ежегодный план:
3.2.6.1. Направляется до 1 ноября года, предшествующего году проведения плановых проверок, в органы прокуратуры.
3.2.6.2. Размещается до 31 декабря текущего календарного года на официальном сайте Департамента.
3.3. Принятие решения о проведении проверки.
3.3.1. Основанием для начала выполнения административной процедуры является:
3.3.1.1. Для проведения плановой проверки – наступление срока проведения проверки в соответствии с ежегодным планом проведения плановых проверок.
3.3.1.2. Для проведения внеплановой проверки - истечение срока исполнения организацией ранее выданного предписания об устранении нарушений действующего законодательства.
3.3.2. Должностными лицами, принимающими решения о проведении проверок, являются руководитель и заместитель руководителя Департамента.
3.3.2.1. Решение о проведении проверки оформляется приказом Департамента в соответствии с типовой формой, утвержденной приказом Минэкономразвития России от 30 апреля 2009 года № 141 (далее – приказ о проведении проверки).
3.3.2.1.1. В приказе о проведении проверки указываются:
- наименование органа государственного контроля (надзора);
	- полное наименование работодателя, проверка которого подлежит проверке, место нахождения организации (ее филиалов, представительств, обособленных структурных подразделений) и места фактического осуществления ее деятельности;
- фамилии, имена, отчества и должности должностных лиц, уполномоченных на проведение проверки, включая должностное лицо, ответственное за проведение проверки;
- фамилии, имена, отчества привлекаемых к проведению проверки экспертов и (или) наименования экспертных организаций (с указанием реквизитов свидетельства об аккредитации и наименования органа по аккредитации, выдавшего свидетельство об аккредитации);
- вид проверки (плановая или внеплановая, выездная или документарная), цели, задачи, предмет проверки;
- сроки проведения (даты начала и окончания) проверки;
- правовые основания проведения проверки, в том числе подлежащие проверке обязательные требования;
- перечень документов, подлежащих проверке (утверждается приказом Департамента);
- настоящий Регламент.
3.3.3. Приказ о проведении проверки организации должен быть издан не позднее, чем за 2 недели до даты начала плановой проверки и не позднее, чем за 1 неделю до даты начала проведения внеплановой проверки.
3.3.4. Результатом выполнения административной процедуры является издание приказа о проведении проверки.
3.4. Направление уведомления о проверке.
3.4.1. Основанием для начала выполнения административной процедуры является приказ о проведении проверки.
3.4.2. Должностное лицо:
3.4.2.1. Оформляет уведомление о проверке, в котором указывается:
- реквизиты приказа о проведении проверки;
- вид проверки (плановая, внеплановая, выездная или документарная);
- предмет проверки;
- период деятельности работодателя, подлежащий проверке;
- место проведения выездной (документарной)проверки;
- срок проведения (даты начала и окончания) проверки;
- перечень документов, представляемых работодателем для достижения целей и задач проведения проверки, в том числе к началу проверки;
- организационные мероприятия по обеспечению проведения проверки.
3.4.2.2. В течение 3-х рабочих дней до начала проведения проверки уведомляет руководителя организации посредством направления копии приказа о проведении проверки заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении или иным доступным способом.
3.4.3. Результатом выполнения административной процедуры является направление уведомления о проведении проверки.
3.5. Проведение проверки.
	3.5.1. Основанием для начала выполнения административной процедуры является приказ о проведении проверки.
3.5.2. Проверка проводится должностными лицами, указанными в приказе о проведении проверки.
3.5.2.1. Проведение плановой выездной проверки.
3.5.2.1.1. Должностные лица:
- в срок, установленный приказом о проведении проверки, прибывают в организацию;
- предъявляют служебные удостоверения и вручают руководителю организации копию приказа о проведении проверки;
- информируют руководителя организации о целях, задачах, основаниях проведения проверки, видах и объеме мероприятий по контролю, сроках и условиях ее проведения;
- запрашивают и изучают сведения, содержащиеся в документах, связанных с целями, задачами и предметом проверки.
- проверяют соблюдение работодателем требований законодательства;
- с учетом изучения представленных организацией пояснений, информации, материалов и документов рассматривают и анализируют выявленные в ходе проверки факты и принимают решение о наличии (отсутствии) нарушений законодательства, которое систематизируют и фиксируют в акте проверки;
- осуществляют запись о проведенной проверке в журнале учета проверок, содержащую сведения о наименовании органа государственного контроля (надзора), даты начала и окончания проведения проверки, сроки ее проведения, правовые основания, цели, задачи и предмет проверки, фамилии, имена, отчества и должности должностных лиц, уполномоченных на проведение проверки, их подписи;
-	при отсутствии в организации журнала учета проверок осуществляет соответствующую запись в проекте акта проверки.
3.5.2.2. Проведение плановой документарной проверки.
3.5.2.2.1. Должностные лица:
3.5.2.2.1.1. До начала проведения проверки анализируют сведения о проверяемой организации, имеющиеся в Департаменте и относящиеся к предмету проверки.
3.5.2.2.1.2. Определяют перечень материалов и документов, содержащих сведения о количестве созданных или выделенных организацией рабочих мест (в том числе специальных) для приема на работу инвалидов.
3.5.2.2.1.3. Осуществляют подготовку проекта уведомления организации о проведении проверки в соответствии с настоящим Регламентом.
3.5.2.2.1.4. В срок, установленный приказом о проведении проверки, приступают к рассмотрению материалов и документов, поступивших из организации.
3.5.2.2.1.5. В случае, если достоверность сведений, содержащихся в документах, имеющихся в распоряжении Департамента, вызывает обоснованные сомнения либо эти сведения не позволяют оценить исполнение работодателем обязательных требований законодательства, Департамент направляет в адрес работодателя мотивированный запрос с требованием представить иные необходимые для рассмотрения в ходе проведения документарной проверки документы. К запросу прилагается заверенная печатью копия приказа Департамента о проведении документарной проверки.
3.5.2.2.3. В течение 10 рабочих дней со дня получения мотивированного запроса работодатель обязан представить указанные в запросе дополнительные материалы, документы и пояснения в письменной форме, которые представляются, заверенными печатью организации, подписью руководителя либо его уполномоченного представителя, либо иного должностного лица организации. 
3.5.2.2.3.1. Работодатель вправе:
- представить дополнительные документы, подтверждающие достоверность ранее представленных документов;
- представить указанные в запросе дополнительные материалы, документы и пояснения в форме электронных документов в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. 
3.5.2.2.4. Должностные лица обязаны рассмотреть представленные организацией пояснения и документы, подтверждающие достоверность ранее представленных документов.
3.5.2.2.5. В случае сохранения признаков нарушений законодательства Департамент вправе провести выездную проверку. 
3.5.2.3. Проведение внеплановой выездной проверки.
Должностные лица:
3.5.2.3.1. Осуществляют последовательность действий, предусмотренных пунктом 3.5.2.1 настоящего Регламента.
3.5.2.3.2. Проверяют результаты исполнения работодателем ранее выданного предписания об устранении нарушений законодательства. 
3.5.2.4. Проведение внеплановой документарной проверки.
3.5.2.4.1. Должностные лица осуществляют последовательность действий, предусмотренных пунктами 3.5.2.2, 3.5.2.3.2 настоящего Регламента.
3.5.2.4.2. Результатом выполнения административной процедуры является завершение мероприятий по контролю, необходимых для достижения целей и задач проведения проверки.
3.6. Оформление результатов проверки.
3.6.1. Основанием для начала выполнения административной процедуры является завершение мероприятий по контролю, необходимых для достижения целей и задач проведения проверки.
3.6.2. Должностные лица:
- с учетом результатов проведения проверки и разъяснений, представленных работодателем по вопросам, относящимся к предмету проверки, принимают решение о наличии (отсутствии) нарушений законодательства, которое фиксируют в акте проверки (акт проверки Департамента оформляется в соответствии с типовой формой, утвержденной приказом Минэкономразвития России от 30 апреля 2009 г. № 141);
- осуществляют подготовку акта проверки;
- подписывают акт проверки в двух экземплярах.
К акту проверки прилагаются перечень и копии документов, запрошенных и представленных работодателем при проведении проверки (далее – приложения).
3.6.3. Акт проверки оформляется непосредственно после ее завершения в двух экземплярах, один из которых с копиями приложений вручается руководителю, иному должностному лицу или уполномоченному представителю работодателя под расписку об ознакомлении либо об отказе в ознакомлении с актом проверки. В случае отсутствия руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя работодателя, а также в случае отказа проверяемого лица дать расписку об ознакомлении либо об отказе в ознакомлении с актом проверки акт направляется заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, которое приобщается к экземпляру акта проверки, хранящемуся в Департаменте.
3.6.4. По результатам выполнения административной процедуры, в зависимости от итогов проверки, составляются акт проверки, протокол об административном правонарушении, предписание об устранении выявленных нарушений.
3.6.5. Результат выполнения административной процедуры фиксируется посредством регистрации в порядке, установленном Департаментом.
3.7. Принятие мер по результатам проведения проверки.
3.7.1. Основанием для начала выполнения административной процедуры является выявление нарушений законодательства.
3.7.2. Ответственными за выполнение административной процедуры являются должностные лица Департамента, уполномоченные составлять протоколы об административных правонарушениях и выдавать предписания об устранении выявленных нарушений законодательства (содержание протокола об административном правонарушении определено Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях).
3.7.3. В случае выявления при проведении проверки нарушений работодателем законодательства должностное лицо, проводившее проверку, выдает работодателю обязательное для исполнения предписание об устранении выявленных нарушений с указанием сроков их устранения.
В предписании об устранении выявленных нарушений указывается:
- дата, место выдачи, регистрационный номер предписания;
- сведения о работодателе и проверке, в ходе которой выявлены нарушения (в том числе наименование организации, фамилия, имя, отчество руководителя организации, сроки и адрес по которому проводилась проверка);
- нормы законодательства в области квотирования рабочих мест, предусматривающие обязательные требования, нарушение которых было выявлено в ходе проведения проверки;
- указания на конкретные действия (обязательные мероприятия), которые должно выполнить лицо, которому выдано предписание, для устранения выявленных нарушений;
- сроки для выполнения требований предписания (с учетом характера подлежащих устранению нарушений);
- сроки для извещения органа государственного контроля (надзора) о выполнении требований предписания с указанием способа извещения;
- порядок и сроки обжалования предписания;
- фамилия, имя, отчество и должность должностного лица, выдавшего предписание.
3.7.4. Должностное лицо, ответственное за проведение проверки:
- предоставляет руководителю организации возможность ознакомиться с протоколом об административном правонарушении;
- после подписания руководителем организации протокола об административном правонарушении вручает его копию;
- при отказе руководителя организации от подписания протокола об административном правонарушении делает соответствующую запись в протоколе и направляет его копию работодателю, в отношении которого он составлен в течение 3 дней со дня составления указанного протокола посредством почтовой связи с уведомлением о вручении либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;
- приобщает копию протокола об административном правонарушении к материалам проверки.
3.7.5. Руководитель организации в случае несогласия с фактами, выводами, предложениями, изложенными в акте проверки либо в предписании об устранении нарушений законодательства, в течение 15 рабочих дней со дня получения акта проверки либо предписания об устранении нарушений действующего законодательства вправе представить в Департамент в письменной форме возражения в отношении акта или предписания в целом или их отдельных положений. При этом приложить к указанным возражениям документы или их заверенные копии, подтверждающие их обоснованность.
3.7.6. В случае выявления в ходе проверки нарушений, указывающих на наличие состава административного правонарушения, должностное лицо, направляет протокол об административном правонарушении в орган, должностному лицу, уполномоченному рассматривать дело об административном правонарушении в порядке и сроки, которые установлены Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.
3.7.7. По результатам рассмотрения дела об административном правонарушении орган, рассматривающий дело об административном правонарушении, выносит постановление о назначении административного наказания либо постановление о прекращении производства по делу об административном правонарушении.
3.7.8. Рассмотрение дел об административных правонарушениях и вынесение по ним решений осуществляется в порядке, установленном Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.
3.7.9. Результатом выполнения административной процедуры являются акт проверки, составление протокола об административном правонарушении, выдача предписания об устранении выявленных нарушений, вынесение определения в рамках производства по делу об административном правонарушении, постановления по делу об административном правонарушении о назначении административного наказания или о прекращении производства по делу об административном правонарушении.

4. Порядок и формы контроля за исполнением 
государственной функции

4.1. Контроль за исполнением государственной функции осуществляется заместителем Мэра Москвы в Правительстве Москвы по вопросам социального развития.
4.2. Текущий контроль за соблюдением и исполнением настоящего Регламента и иных правовых актов, устанавливающих требования к исполнению государственной функции, а также принятыми в процессе исполнения государственной функции решениями осуществляется руководителем Департамента и уполномоченными им должностными лицами, ответственными за организацию работы по исполнению государственной функции, путем:
4.2.1. Правовой экспертизы проектов решений и документов, подтверждающих результаты осуществления государственной функции.
4.2.2. Проведения проверок соблюдения последовательности действий, порядка принятия решений, определенных настоящим Регламентом.
4.3. Перечень уполномоченных должностных лиц, осуществляющих текущий контроль, утверждается приказом Департамента.
4.4. Права и обязанности, перечень конкретных действий и решений в рамках осуществления государственной функции и персональная ответственность должностных лиц, ответственных за организацию работы по исполнению государственной функции, закрепляется в их должностных регламентах в соответствии с требованиями правовых актов Российской Федерации, правовых актов города Москвы.
4.5. При выявлении в ходе текущего контроля нарушений исполнения положений настоящего Регламента, иных правовых актов, устанавливающих требования к осуществлению государственной функции, должностные лица, ответственные за организацию работы по исполнению государственной функции, принимают меры по устранению таких нарушений, обеспечивают привлечение виновных лиц к ответственности в соответствии с правовыми актами Российской Федерации, правовыми актами города Москвы.
	
5. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования 
решений и действий (бездействия) должностных лиц, 
исполняющих государственную функцию

5.1. Действия (бездействие) уполномоченных должностных лиц, а также принимаемые ими решения при исполнении государственной функции могут быть обжалованы в досудебном порядке
5.2. Лица, в отношении которых проведены (проводятся) мероприятия, связанные с исполнением государственной функции (далее – заинтересованные лица), могут сообщить о нарушении своих прав и законных интересов, противоправных решениях, действиях (бездействии) уполномоченных должностных лиц, исполняющих государственную функцию, нарушении положений настоящего Регламента, некорректном поведении или нарушении служебной этики в Департамент по телефонам, почтовым адресам, адресам электронной почты, при личном приеме, в порядке, установленном правовыми актами Российской Федерации, правовыми актами города Москвы.
5.3. Ответ на жалобу (обращение) не дается в случаях, установленных статьей 11 Федерального закона от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». 
5.4. Основанием для начала досудебного (внесудебного) обжалования является поступление в устной или письменной форме, в том числе в форме электронного документа, жалобы (обращения) от заинтересованного лица.
5.5. При рассмотрении жалобы (обращения) заинтересованные лица имеют право:
5.5.1. Представлять дополнительные документы и материалы либо обращаться с просьбой об их истребовании, в том числе в электронной форме.
5.5.2. Знакомиться с документами и материалами, касающимися рассмотрения обращения, если это не затрагивает права, свободы и законные интересы других лиц и если в указанных документах и материалах не содержатся сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законодательством Российской Федерации тайну. 
5.5.3. Получать письменный ответ по существу поставленных в обращении вопросов, за исключением случаев, указанных пункте 5.3 настоящего Регламента, уведомление о переадресации письменного обращения в государственный орган или должностному лицу, в компетенцию которых входит решение поставленных в обращении вопросов.
5.5.4. Обращаться с жалобой на принятое по обращению решение или на действие (бездействие) в связи с рассмотрением обращения в административном и (или) судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.5.5. Обращаться с заявлением о прекращении рассмотрения обращения.
5.6. Заинтересованные лица могут обратиться в досудебном (внесудебном порядке) с жалобой (обращением) к руководителю Департамента или заместителю Мэра Москвы в Правительстве Москвы по вопросам социального развития.
5.7. Поступившая жалоба подлежит рассмотрению должностным лицом, наделенным полномочиями по рассмотрению жалоб (обращений), в течение 30 календарных дней со дня ее регистрации. 
5.8. Срок рассмотрения жалобы (обращения) может быть продлен не более чем на 30 дней в случае необходимости проведения внеплановой проверки при уведомлении заявителя о продлении срока их рассмотрения.
5.9. По результатам рассмотрения жалобы (обращения) должностное лицо, наделенное полномочиями по рассмотрению жалоб (обращений), принимает следующее решение:
5.9.1. Об удовлетворении требований заявителя.
5.9.2. Об отказе в удовлетворении требований заявителя.