Более 550 москвичей старшего поколения побывали на ярмарке вакансий «Территория карьеры 50+» в специализированном центре занятости «Моя карьера». Свои вакансии представили более 20 компаний.

Средняя зарплата по вакансиям — 58 200 рублей. Всего соискателям старшего поколения презентовали более 2,5 тысячи разных должностей: от обычного продавца до управляющего менеджера в крупном холдинге. Из интересного — самая высокая зарплата составила 200 тысяч рублей (вакансия системного аналитика в IT-компании).

«Участие в ярмарке — это возможность как для соискателей найти работу, так и для работодателей познакомиться с кандидатами и пополнить базу потенциальных сотрудников, — рассказала Ирина Швец, директор центра „Моя карьера“. — Мы рассчитываем, что соискатели, пришедшие в наш центр впервые, узнают о наших сервисах, услугах и включатся в полноценный карьерный путь».

ТЕСТИРОВАНИЕ И КОНСУЛЬТАЦИИ

На ярмарке организовали сразу несколько площадок. Поближе познакомиться с компанией, узнать о ее корпоративных правилах и «плюшках» можно было в специальном лектории. Целый день здесь проходили презентации работодателей с разными активностями и мастер-классами.

О своих возможностях трудоустройства рассказали МФЦ Московской области, банк «Открытие», Торговый дом «ГУМ», Детский мир, Мосгортранс, Московский метрополитен, отель Hilton Garden Inn Krasnoselskaya и другие организации.

Пройти профессиональное тестирование можно было в компьютерном классе. Здесь консультанты проверяли цифровую грамотность соискателей и давали рекомендации, как решиться на переподготовку в зрелом возрасте.

В сквере под открытым небом работал Открытый университет развития навыков современного человека. Тренеры Мастерской эффективного трудоустройства читали лекции: «Как успешно пройти собеседование», «Как правильно составить резюме» и «Как работать в разновозрастной команде». Отдельной частью проходили мастер-классы по поиску работы через соцсети и онлайн-сервисы по подбору персонала.

«Сегодня людей старшего возраста недооценивают, а они могут быть востребованы — прежде всего благодаря своему жизненному и профессиональному опыту. И вопрос совершенно не в возрасте, а в том, какие профессии актуальны сегодня на рынке труда. А стереотипы, которые существуют у работодателей, мы надеемся, со временем сотрутся. Мы постараемся доказать, что люди старшего возраста — достойные игроки на рынке труда», — рассказала Виктория Маркова, руководитель программы «5.0» центра «Моя карьера».

РАБОТА В МЕТРО, БАНКЕ И ГУМе

Самой высокооплачиваемой сферой, где соискателям старшего возраста предлагали работу, стали IT-технологии. Системный аналитик, технический писатель, инженер-тестировщик, руководитель отдела разработки, PHP-разработчик — вот лишь некоторые вакансии, на которые можно было оставить свое резюме.

Банковскую сферу представили такие вакансии, как эксперт отдела CRM-продаж и тестирования, специалист в части операционного сопровождения, специалист по работе с клиентскими досье.

Среди технических специальностей популярными оказались вакансии слесаря, монтажника вентиляции, слесаря-электрика, кровельщика.

Надежда Володина, руководитель направления по привлечению молодых талантов банка «Открытие», рассказала, что этим летом они реализовали первый совместный проект с центром «Моя карьера». Кандидаты категории 50+ стали участниками летней стажировки «Открытие. Старт — 2019».

«Наша стажировка — масштабная программа, в которой участвовало 32 города по всей стране. В течение двух месяцев более 150 человек, среди которых было три участника 50+, не просто проходили стажировку, а имели доступ к реальным программам банка, работали в штатном режиме, как обычные сотрудники, на разных позициях и направлениях. Мы очень рады, что некоторые участники программы из числа представителей программы „5.0“ Центра „Моя карьера“ трудоустроены в банк по итогам стажировки, а остальные включены в кадровый резерв», — рассказала Надежда Володина.

Проект стажировок для москвичей старшего возраста есть в столичном ГУМе. Формат удобен для всех сторон. Соискатель может понять, подходит ли ему работа, осмотреться и адаптироваться к компании. А работодатель также рассмотрит и оценит навыки потенциального сотрудника.

«По статистике, возраст 30% сотрудников магазина превышает 50 лет. Цифра огромная: не в каждой компании можно встретить такое количество сотрудников старшего возраста. ГУМ является продолжателем того лучшего, что было в Советском Союзе, в советском сервисе. Его трудно представить без людей, которые имеют определенный багаж знаний, богатый опыт, качественный подход к исполнению должностных обязанностей. Таких людей у нас большое количество. И это не обязательно сотрудники линейных подразделений. Некоторые руководят большими подразделениями, являются наставниками для новичков. Они работают четко и безошибочно. А это один из пунктов, которым может гордиться работодатель.

Важно, что наша стажировка — не цель трудоустройства. Прежде всего это возможность для человека поверить в себя и самоопределиться. Сам выход на работу для многих людей — это огромный шаг вперед после длительного перерыва. Такие стажировки раскрывают потенциал человека, помогают ему сделать первый шаг в карьере, — считает Игорь Суворов, старший менеджер Службы управления персоналом ГУМа.

Московский метрополитен представил вакансии слесаря-электрика по обслуживанию и ремонту оборудования метрополитена, фельдшера и уборщика производственных помещений. Столичная подземка готова сотрудничать с соискателями 50+. В компании сотрудники работают подолгу, даже есть свои династии, которые ценят и поощряют.


НА ЗАМЕТКУ
В центре «Моя карьера» ярмарки вакансий проводятся ежемесячно, причем для разных категорий граждан: для пенсионеров, мам в декрете, людей с инвалидностью. Ближайшая ярмарка в рамках конференции «Мама работает» пройдет 19 сентября 2019 года.

Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы