Люди старшего поколения часто сталкиваются с тем, что отметка 50+ обесценивает их кандидатуру на современном рынке труда. Бытует мнение, что специалисты в возрасте менее работоспособны, плохо ладят с молодежью и не дружат с гаджетами и мессенджерами. Развеяли мифы о профнепригодности соискателей «серебряного» возраста эксперты столичного Центра профессиональных квалификаций и содействия трудоустройству «Профессионал».

Крупнейший интернет-сервис на российском рынке труда HeadHunter приводит статистику: более 80% соискателей от 45 лет и старше ощущают сложности при трудоустройстве. Зачастую резюме соискателя «серебряного» возраста даже не проходит первичный отбор. Попросту говоря, человек не получает приглашения на собеседования, не говоря уже о том, чтобы пройти их. Почему так происходит?

«Ведь так разобраться, то специалисты с большим опытом работы — настоящая находка для компании. Во-первых, они более замотивированы в своей профессии, чем молодые выпускники, которые очень часто „в творческом поиске“. Во-вторых, люди старшего поколения более ответственно подходят к выполнению своих обязанностей. В-третьих, многие пенсионеры не хуже своих внуков управляются с современными гаджетами. Основной проблемой трудоустройства людей пенсионного и предпенсионного возраста становится их неправильное позиционирование себя на рынке труда. Зачастую они попросту стесняются рассказывать о своих навыках и достижениях или делают это не так, как хочет видеть работодатель», — поясняет Наталья Огнева, бизнес-тренер Центра «Профессионал».

Делаем вывод: цифра в паспорте — лишь предлог к отказу. Зачастую проблема кроется в элементарном позиционировании себя. НR-специалиста попросту не цепляет ваше резюме среди бесконечного потока писем.

Предлагаем несколько идей, которые помогут вам пробиться на современный рынок труда. Рассказывает бизнес-тренер Наталья Огнева.

№ 1. Запаситесь терпением и позитивом

Многое зависит от настроя. Будьте оптимистичны и не слушайте тех, кто говорит, что после 50 трудно найти работу. Ваш профессиональный и жизненный опыт — весомое преимущество в трудоустройстве.

Когда кандидат приходит на собеседование, HR-специалист (рекрутер) оценивает, подходит ли кандидат под психологический портрет, который был заявлен заказчиком. Угрюмые и неуверенные в себе кандидаты отбраковываются еще на начальном этапе. Постарайтесь расположить к себе человека, который встречает вас на собеседовании.

№ 2. Используйте личные контакты

Всегда помните поговорку: за спрос денег не берут. Используйте свои личные контакты для поиска работы. Не стесняйтесь обращаться к друзьям и знакомым с просьбой о помощи. Они, зная вас лично, могут порекомендовать вас работодателю.

Согласно теории шести рукопожатий, все люди знакомы между собой через пять человек. Постарайтесь задействовать как можно больше своих знакомых в этом процессе. Возможно, у ваших знакомых работы для вас не найдется, а что насчет знакомых ваших знакомых?

№ 3. Заведите аккаунт в социальных сетях

Социальные сети — не только для молодежи. Люди старше 50 также с успехом могут использовать интернет-ресурсы для поиска работы. Разместите на своих страницах информацию о том, что вы ищете работу. И попросите подписчиков сделать репост вашего обращения.

К тому же умение пользоваться альтернативными источниками поиска характеризует вас как уверенного, опытного пользователя. Это послужит большим плюсом к резюме.

№ 4. Составьте краткое резюме

Наверняка после многих лет работы у вас внушительное резюме. Показывать опыт очень важно, но лучше выделить главное и свести информацию к двум страницам. Также желательно написать резюме под конкретную вакансию.

Рекрутеры не любят читать длинные резюме. Больше всего работодателя интересует релевантный опыт по текущей вакансии.

№ 5. Освойте новые знания и навыки

Мир постоянно развивается, в том числе и в сфере труда: информационные технологии, новые рабочие инструменты и так далее. Чтобы идти в ногу со временем, продолжайте обучаться. Это хорошая тренировка свежего взгляда на жизнь и на профессию.

Получение дополнительного образования всегда расценивается работодателем как большой плюс. Это говорит о том, что вы готовы глубоко погружаться в профессию и готовы к развитию.

Время учиться

Машинист, лифтер, слесарь, газосварщик, бухгалтер, веб-дизайнер... В Центре «Профессионал» можно получить более 70 разных специальностей. Обучают по 80 программам дополнительного профессионального образования и по 20 программам дополнительного образования.

Ежегодно здесь обучаются до 50 тысяч человек. Из интересных фактов: самой возрастной слушательницей «Профессионала» стала 83-летняя женщина, которая освоила сразу три курса: «Оператор котельной», «Ландшафтный дизайн» и «Веб-дизайн».

Пройти бесплатное обучение в «Профессионале» можно по направлению Центра занятости населения (если есть статус безработного). Самостоятельно можно записаться на платные курсы.

Почитать: «У меня полезная для города профессия»: как москвичи учатся в центре «Профессионал»

Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы