В столице завершился конкурс кадровых служб Правительства Москвы, в котором приняли участие 151 человек. Специалист по персоналу ТЦСО «Таганский» Айгуль Левченко заняла почетное второе место в номинации «Молодое открытие столицы».

Работа сотрудников кадровой службы зачастую остается скрытой от других коллег, а между тем они выполняют множество важных задач. Чтобы выделить самых лучших HR-менеджеров Московский государственный университет управления Правительства Москвы им. Ю. М. Лужкова проводит конкурс кадровых служб. Это единая площадка для начинающих специалистов и признанных профессионалов. В этом году конкурс проводился уже во второй раз.

Представители кадровых служб из самых разных государственных учреждений боролись за победу в конкурсе. Они смогли проявить себя как настоящие профессионалы своего дела, продемонстрировать жюри свои наработки и проекты. Участники конкурса соревновались в двух номинациях: «Лучший в своем деле» — для специалистов, которые проработали более 3 лет, а также «Молодое открытие столицы» — для начинающих сотрудников.

«Площадка конкурса не только способствует эффективному профессиональному и личностному развитию сотрудников, но и является инструментом повышения престижа работы в государственном учреждении. Ценность работника на рынке труда измеряется не количеством полученных дипломов и сертификатов, а его реальными знаниями и умениями. Поэтому для нас важно, чтобы в столичных социальных центрах работали талантливые специалисты, стремящиеся к профессиональному развитию; энтузиасты своего дела, принимающие активное участие в жизни города», — рассказал руководитель оперативного штаба сети социальных центров города Москвы Артём Алексеев.

Конкурс проходил в три этапа. Сначала сотрудники кадровых служб, подавшие заявку на участие, готовили свою видеовизитку. Во втором туре соревнования участники проходили дистанционный тест из 20 вопросов, а также писали эссе. Темы для сочинения были очень актуальные и современные: «Конкурс в кадровый резерв: устаревшая формальность или поиск талантов?», «Переход на электронные трудовые книжки. Страшно?» и «Новые технологии привлечения талантов: от объявления в газете до чат-ботов. Что дальше?». В третьем туре участников должны были усилить команды групп поддержки, для которых тоже были проведены соревнования.

Участие в конкурсе принял 151 сотрудник кадровых служб Правительства Москвы; в финал прошли 35 лучших специалистов из различных учреждений города: 20 — в номинации «Лучший в своем деле» и 15 — в номинации «Молодое открытие столицы». В финале были выбраны лучшие из лучших — по три победителя в каждой номинации.

Из всех сотрудников кадровых служб центров социального обслуживания во второй тур прошли 15 человек. В финал вышла специалист по персоналу ТЦСО «Таганский» Айгуль Левченко. Она заняла почетное второе место в номинации «Молодое открытие столицы». Участницу финала поддерживали сотрудники отделов кадров ЦСО различных округов и, конечно, команда Таганского ТЦСО. Узнав о победе Айгуль, они первыми искренне поздравили коллегу!

«Благодарна организаторам и участникам конкурса. Я впервые участвовала в таком мероприятии и получила незабываемый опыт. Это было действительно интересно. Спасибо за испытанные эмоции! Конкурс подарил мне уникальную возможность взглянуть на свою работу с другой стороны. А победа дала мне огромный заряд энергии и мотивации для того, чтобы совершенствоваться в моей профессии. Отдельное спасибо хочется сказать коллегам, сотрудникам ТЦСО „Таганский“, которые верили в меня и всячески поддерживали. Это еще раз показало, что мы настоящая команда», — поделилась девушка эмоциями от участия.

Мы присоединяемся к поздравлениям и желаем Айгуль огромных профессиональных успехов!

Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы