25 сентября 2020 года
Смена обстановки, знакомство с коллективом и внутренними правилами могут стать стрессом для человека. Карьерные эксперты Центра занятости населения «Моя работа» рассказали, как адаптироваться на новом рабочем месте и успешно пройти испытательный срок.
1. Не сравнивайте новое место работы с предыдущим
Важно сохранять объективное восприятие ситуации и самообладание, быть гибким и осознанным, использовать новые возможности как движение вперед. Не пытайтесь перестроить корпоративную культуру под себя, не критикуйте чужую работу, если вы привыкли делать что-то иначе. Нет смысла сравнивать новое место с предыдущим: ложные ожидания и самокопание лишь тормозят развитие, а что еще хуже — могут привести к эмоциональному и физическому выгоранию и, как следствие, потере работы.
2. Займите позицию ученика
Вне зависимости от опыта, вам 100 % придется учиться новому. Не стесняйтесь задавать вопросы — ваша открытость и тяга к знаниям покажут, что вы готовы учиться и оперативно подстраиваться под других. Важно расспрашивать не только коллег, но и обращаться непосредственно к руководителю, обсуждать поставленный план задач и прогресс. Договоритесь о регулярных встречах. Установите контакты с ключевыми людьми из других отделов и выясните их зоны ответственности: когда на вас обрушатся поручения, вы точно будете знать, к кому обратиться за содействием и консультацией. Даже если вам кажется, что вы отлично знаете свою работу, на текущем месте могут быть свои особенности и правила. Очень важно сначала разобраться, как на самом деле все устроено, чтобы не пришлось потом делать двойную работу или подвергать сомнению вашу компетенцию. В этом случае без помощи более опытных коллег не обойтись.
3. Соберите максимально полную информацию
Чем большим количеством информации вы будете обладать, тем увереннее себя почувствуете. Худшее, что можно сделать в первое время работы, — держаться в стороне и ждать, когда вас введут в курс дела. Необходимо самостоятельно узнавать о задачах отдела, истинных приоритетах компании, элементах корпоративной культуры. Например, если в компании принято общаться в общем рабочем чате в мессенджере, проследите, чтобы вас туда сразу же добавили. Или в коллективе есть негласные правила, традиции. Желание узнать о привычном ритме жизни офиса поможет завоевать расположение коллег и быстрее влиться в команду.
4. Выстраивайте отношения с коллективом
Любой новенький в коллективе на первых порах может столкнуться с недоверием. Не занимайте выжидательную позицию, проявляйте инициативу, знакомьтесь. Здоровайтесь и общайтесь с новыми людьми при каждом удобном случае: в лифте, коридоре, зоне отдыха. Это не обязательно должна быть долгая беседа, сначала просто обозначьте себя, чтобы коллеги запомнили вас и поняли, по каким вопросам они могут к вам обращаться. Более близкий контакт выстраивайте с людьми, которые работают непосредственно в вашем отделе. Вовлекайте команду в мозговые штурмы, обсуждения, предложите сходить куда-нибудь вместе, ищите общие интересы, обменивайтесь аккаунтами в социальных сетях. На самом деле, коллеги сами не меньше заинтересованы в том, чтобы новый сотрудник максимально быстро адаптировался к работе. Ведь его работа тоже влияет на общий результат.
5. Не бойтесь просить поддержки
Перестроиться на новые условия поможет поддерживающая среда. В первую очередь важно попросить о моральной поддержке близких, друзей. Они помогут сохранять объективный взгляд на ситуацию и позитивный настрой. Не стесняйтесь просить совета у коллег или руководителя. Найдите того, кто работает в компании давно и уже изучил, какие подходы работают, а какие нет, попросите помочь вам освоиться на новом месте.
Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы