Как информационные технологии способны помочь в осознанном выборе профессии и мотивации к трудоустройству подростков и молодежи уязвимых групп, обсудили на совместном семинаре благотворительного фонда «Хранители детства» и Городского научно-практического центра по защите прав детей «Детство». Участие в семинаре также приняли сотрудники центра «Моя карьера» и 12 учреждений для детей-сирот.

Сложный выбор профессии

Дети-сироты испытывают определенные трудности при выборе и освоении профессии, в начале трудовой деятельности.

«Сегодня у нас особая тема — совершенствование профориентационной работы с воспитанниками центров содействия семейному воспитания города. Многим знаком благотворительный фонд „Хранители детства“: его проекты уже были успешно реализованы в наших учреждениях. Речь идет о „Корпоративном наставничестве“, программе по повышению финансовой грамотности ребят», — рассказала директор Центра «Детство» Татьяна Сапожникова.

«Программу „Корпоративное наставничество“ мы запустили в 2015 году. Сейчас у нас уже есть свои „выпускники“. Они окончили колледжи и получили постоянную работу», — отметила директор по развитию благотворительного фонда «Хранители детства» Александра Андриевских. В видеоролике, который она показала коллегам, свои истории рассказывали сами ребята — теперь уже выпускники учреждений для детей-сирот.

Путь к карьере мечты

Программа «Корпоративное наставничество» состоит из нескольких этапов: сначала отбираются ее участники, затем им предоставляется возможность побывать на экскурсиях в той или иной компании или на предприятии. Все обязательно проходят мастер-класс, который дает воспитанникам представление о профессии. Затем их ждет мотивационная встреча с профессионалами своего делами. Каждый участник проекта, в среднем, участвует в 8-10 мероприятиях за год, чтобы познакомиться с как можно большим количеством профессий.

В итоге подростки попадают на стажировку по той профессии, которая их больше всего заинтересовала. Как правило, возможность поработать предоставляется во время летних каникул. К каждому молодому человеку прикрепляется корпоративный наставник. Подготовкой наставников также занимается благотворительный фонд.

«Примерь» на себя профессию

Программа «Корпоративное наставничество» успешно реализуется в разных регионах нашей страны. Теперь частью ее стал интернет-портал naprimerku.ru.

«Мы сделали упор на видео-контент, — рассказывает Александра Андриевских. — Так как он проще воспринимается ребятами». На портале подростки могут «примерить» на себя 60 различных видов занятости, и список этот постоянно расширяется. Также при помощи портала можно пообщаться с «наставниками» — представителями профессий, которые расскажут, какие навыки необходимы ребятам, желающим пойти по их стопам, как освоить ту или иную специальность и реализоваться в ней. Среди наставников — фотограф, инструктор по фитнесу, логист и многие другие. Но главный раздел портала — онлайн-курс. Из него подростки узнают, зачем нужно работать вообще, как найти себя, с чего начать, как достичь успеха. Каждый «урок» длится не более шести минут. Есть на портале и счастливые истории трудоустройства, и рекомендации о том, как начать свое дело.

Обучающий онлайн-курс для подростков

Сотрудники центров содействия семейному воспитанию сразу же оценили идею такого портала. «Материалы подобраны очень удачно. Можно использовать даже для группы детей помладше», — отметила Наталья Шуварикова из ЦССВ «Молодая гвардия». Ее коллега из ЦССВ № 1 Евгения Сорокина отметила, что портал можно использовать для индивидуальной работы с воспитанниками: «Как психолог я столкнулась с таким феноменом: подросткам очень интересно профориентационное тестирование, они хотят больше узнать о себе, но не хотят делать это в группе. Портал хорош тем, что доступен и в смартфоне, там можно получить ответ на любой вопрос здесь и сейчас».

Некоторые учреждения уже активно пользуются материалами коллег из фонда «Хранители детства». «Мы уже активно используем материалы, размещенные на портале. И добавляем к ним информацию о колледжах, где можно получить заинтересовавшую ребенка профессию», — рассказывает Наталия Бакирова из ЦССВ «Каховские ромашки».

На встрече решили, что подростки старше 14 лет, заинтересовавшиеся проектом, вместе с педагогами зарегистрируются на портале и пройдут онлайн-курс. «Потом мы с вами встретимся и обсудим результаты. Думаю, уже будут конкретные примеры и истории ребят, как они учились, изменилась ли их мотивация к выбору профессии», — резюмировала Татьяна Сапожникова.

Справочно.

В специализированном центре «Моя карьера» также реализуются профориентационные программы для подростков, в том числе «Лето моей карьеры», «Помощники спасателей», Открытый университет карьеры, регулярно проходят тренинги и игровые практики для подростков.

Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы